上海劳动合同律师深度解析：因零容忍指标被开除的法律争议

　　在企业管理中，零容忍政策常常被用来强调纪律与效率，但在实践中，这一政策也可能引发法律争议，尤其是在涉及劳动合同解除的情况下。上海劳动合同律师将通过一起案例，深入探讨企业实施零容忍指标时可能面临的法律风险，以及员工权益保护的重要性。

　　案例背景

　　玻儿，一位平面设计师，于2018年加入成都某科技公司。2020年初，因新冠疫情，公司实行远程办公，要求员工进行产品和业务学习。玻儿在一次学习总结中，因发表的感想与另一位同事雷同，被公司视为弄虚作假，违反了公司的零容忍指标，随即被开除。玻儿随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　法律争议焦点

　　案件的核心在于公司以玻儿严重违反规章制度为由解除劳动合同是否构成违法。双方提交的《员工手册》版本存在差异，其中公司版含有额外的辞退条款，即“在公司、公司领导安排的工作或学习中弄虚作假、态度敷衍或存在抄袭行为者”，而玻儿版并无此条款。

　　法院判决

　　一审法院认为，公司提交的《员工手册》有修改和重新装订的可能，其证明力低于玻儿提交的版本，且公司未能证明员工手册经过民主程序制定，因此不能作为解除劳动关系的依据。公司解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，构成违法解除，需支付赔偿金。

　　公司不服，上诉至二审法院，强调玻儿的学习态度不端，违背诚信原则，应被辞退。二审法院则认为，公司制定的规章制度过度偏向减轻自身义务，限制员工权利，与劳动法和劳动合同法的立法精神不符。法院指出，和谐的劳动关系无需军事化管理或严苛的惩罚，正确的做法是给予员工改正机会。玻儿的行为虽有不当，但尚未达到严重违反劳动纪律的程度，公司解除劳动合同的依据不足，构成违法解除。

　　上海劳动合同律师观点

　　上海劳动合同律师指出，企业在制定和执行零容忍政策时，必须确保政策内容合法，程序正当，不得随意剥夺员工的合法权益。劳动合同法赋予了劳动者一定的保护，企业应谨慎行事，避免因过度严厉的纪律措施而陷入法律纠纷。同时，企业应建立健全的员工培训和教育机制，通过正面引导和适度的纪律约束，营造健康和谐的工作环境。

　　结语

　　上海劳动合同律师强调，零容忍政策在维护企业秩序和效率的同时，也需兼顾员工的合法权益。企业在制定和执行此类政策时，应严格遵守劳动法律法规，确保政策内容与程序的合法性，避免不必要的法律风险。对于员工而言，了解自身权益，面对不合理的纪律处分，有权寻求法律救济，维护自身合法权益。