上海劳动法律师提醒您签订劳动合同之前得注意这些

　　劳动条约，是指劳动者与用人单元之间确立劳动瓜葛，明确两边权力和责任的和谈。订立和变换劳动条约，应该遵照对等被迫、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。上海劳动法律师提醒您签订劳动合同之前得注意这些。

　　1、对于你本人：提交的身份材料一定要真实

　　由于《劳动合同法》划定，“以讹诈手法，使对方在违抗实在意义的情况下订立或许变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”

　　2、千万不克不及做的：上交身份证、押金等

　　假如这个用人单元要收取你小我私家身份证件、财物等，那该单元，一很多是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最初“人财两空”；二很多是个不懂法令或不肯依法服务，常常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。

　　3、你懂的：“试用期”不等于“白用期”

　　记着：统一单元与统一劳动者只能商定一次试用期。试用期的长短与劳动条约刻日长短有联系关系，《劳动合同法》划定，劳动条约刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；一年以上不满三年的，不得跨越两个月；三年以上流动刻日和无流动刻日劳动条约，试用期不得跨越六个月。试用期包含在劳动条约期限内，若劳动者的劳动条约仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动条约刻日。试用期的人为不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。

　　4、你得请求：事情地点、工作岗位写详细

　　单元部署你在哪一个市、县事情，就应在条约中写明哪一个市、县。不要写成“某省”、“中国”等，以防单元肆意调解事情地区，以至以此迫使劳动者自动告退，回避领取经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。

　　5、不要怕难为情：人为待遇一定要谈清楚

　　劳动待遇是条约中弗成或缺的一部分。在签定合同时，你不要欠好意义“还价讨价”，一旦听信单元“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。

　　6、不能不搞懂：“竞业限制”门道多

　　竞业限定是用人单元对负有激进用人单元贸易隐秘的劳动者，在劳动条约、常识产权权力归属和谈或手艺失密和谈中商定的竞业限定条目，即劳动者在终止或解除劳动条约后的必定期限内不得在出产同类产物、谋划同类营业或有其余合作瓜葛的用人单元任职，也不得本人出产与原单位有合作瓜葛的同类产物或谋划同类营业。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

　　7、这个很首要：单元规章制度看看好

　　规章轨制是用人单元外部的法令法例，是劳动者在劳动过程当中必需遵照的行动标准与原则。不少单元会在劳动条约中明确“紧张违背规章轨制”的详细情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。

　　8、你切切不克不及做的：签空白合同

　　用人单元迫使你在空缺劳动条约上具名，你为了那份事情，也就签了？那胶葛发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。

　　9、多个心眼：劳动瓜葛证据自动收

　　假如用人单元没有在一个月内与你签定劳动条约的，依法应该向劳动者每个月领取二倍的人为。无论你是向劳动监察部分告发仍是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需求供应证据证实与用人单元存在劳动瓜葛。那末你能够供应人为领取凭据或记载（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。（现在手机很智能，随手拍）

　　10、学点法令：会鉴识无效合同

　　依据《劳动合同法》第二十六条划定，以讹诈、勒迫的手法或许乘人之危，使对方在违抗实在意义的情况下签定劳动条约的，劳动条约有效。用人单元罢黜本人法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。

　　那么以上资料便是上海劳动法律师为您整理的对于劳动合同以及签约需要注意的事项。如果您有其他问题需要咨询的，可以点击下方图标或者拨打我们的电话。