上海劳动法律师关于企业年终奖的一些建议

　　在日常工作生活中，你是否有拿到年终奖，又是否被扣了年终奖。今天，上海劳动法律师带你了解企业更多关于劳动合同相关话题，相信你一定感兴趣。

　　一、谁有没有资格拿年终奖？

　　年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。

　　现行法律法规对用人单位发放的年终奖金没有具体规定，一般而言，年终奖金的计算应以劳动合同或单一用工制度的规章制度为依据。

　　简单问题来说我们就是：看老板心情！

　　二、用人单位是否有权随意扣发年终奖金？

　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种具有特殊奖励，不适用所有公司员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位管理可以通过根据生产经营环境状况和员工的工作主要表现进行自主决定我们是否存在可以发放此类年终奖。

　　还是一句话：看老板的心情！

　　三、提前离职、新进企业职工当年我们可以通过拿到年终奖吗？

　　如果雇佣合同或公司规则没有具体规定年终奖金，同工同酬争端解决组织或法院通常会支持为前雇员提供一定比例的奖金。

　　公司规章制度及劳动合同中未明确年终奖金的，按同工同酬原则执行。劳动争议仲裁机构或法院一般支持“新员工”领取年终奖金的一定比例。

　　四、年终实物奖金贴现是否合理？

　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得用实物、有价证券代替货币。由于年终奖属于工资性质，不能以实物支付。

　　五、年终奖可以多发生在一元，少拿一千！

　　按照国家有关规定，一个纳税年度内，对每个纳税人只能征收一次年终奖金税。最郁闷的是老板高兴了，年终奖金多了一元，但结果奖金却不到一元。年终奖金18000,54000,108000,420000,660000和960000这些关键点，年终奖金将增加1元，税后收入而不是减少的情况。例如，如果你支付18001元，你比支付18000元多支付1155.1元的税款，如果你支付960001元，你比支付960000元多支付88000.45元的税款。

　　似乎年终奖金不是越多越好，而是“越多而巧合”。这是一项高智商测试，供公司财务人员采用适当的奖励方式，并调整年终奖励金额。

　　以上就是上海劳动法律师关于企业年终奖的一些建议。如果您有其他类似问题需要咨询的，可以点击下方图标或者拨打我们的电话。