上海劳动法律师讲解劳动合同解除后各地经济补偿的分段计算法

　　劳动合同法规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这就是经济补偿分段计算法的依据，但经济补偿如何分段计算，实践中各地理解不一，下面上海劳动法律师以北、上、广及其他几个地区为例，归纳各地经济补偿的分段计算法。

　　一、北京地区发展经济进行补偿分段计算法

　　按照中国北京高院的意见，《劳动合同法》施行之日存续的劳动服务合同，在《劳动合同法》施行后解除企业或者进行终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定我们应当通过支付市场经济发展补偿的，2007年12月31日前的经济环境补偿依照《劳动法》及其相关配套法律规定学生计算，2008年1月1日后的经济风险补偿依照《劳动合同法》的规定时间计算。

　　经济社会补偿金的基数为劳动者在劳动服务合同关系解除或者可以终止前十二个月的平均工资，不再进行分段计算。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照上述规定计算的经济补偿金额乘以二。补偿金的计算期限从受雇之日起计算。

　　二、上海地区发展经济进行补偿分段计算法

　　根据上海市最高人民法院的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》 ，自实施之日起解除或终止，具体计算经济补偿金的办法如下：

　　（一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前中国施行的相关国家法律政策法规的规定（以下问题简称“以前没有规定”）均规定企业应当进行支付市场经济社会补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济风险补偿金的计算用户基数按劳动者在劳动服务合同关系解除或终止前十二个月的月平均工资可以确定。

　　（二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。

　　（三）根据《劳动合同法》规定实行三重封顶的，封顶经济补偿的计算期限自《劳动合同法》实施之日起计算。 在《劳动合同法》生效前，经济补偿金仍按原规定的标准计算。

　　（四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。

　　三、广东地区发展经济进行补偿分段计算法

　　根据广东省高等法院的规定，当用人单位因解除或终止劳动合同而向劳动者支付经济补偿金或赔偿金时，经济补偿金或赔偿金的基数为劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，自劳动合同法实施之日起不再是中华人民共和国的劳动合同法。劳动者月工资比雇主所在地年度劳动者平均月工资高三倍的，经济补偿或者补偿的基数按照雇主所在地年度劳动者平均月工资的三倍计算。

　　劳动社会关系建立于《劳动技术合同法》实施自己以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济进行补偿按以下教学方式方法计算：

　　 (一）根据劳动合同法实施前的有关规定，用人单位不需要支付经济补偿金的，劳动者的工作年限从劳动合同法实施之日起计算。

　　（二）按《劳动合同法》实施进行前后的有关法律规定，用人企业单位均需支付市场经济发展补偿的，劳动者的工作使用年限自用工之日起计算。用人部门单位与劳动者协商结果一致解除劳动服务合同或因劳动者之间不能完全胜任管理工作、经培训及调整自己岗位仍不能胜任教学工作环境为由解除劳动保险合同的，劳动者在《劳动合同法》实施我们以前计发经济风险补偿的工作时间年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位价值所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者已经不能胜任会计工作能力为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济利益补偿的工作学习年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。

　　四、江苏地区经济补偿的分段计算方法

　　江苏高院在关于审理劳动合同争议处理案件的指导教师意见中认为，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除问题或者可以终止，劳动者请求用人部门单位需要支付市场经济发展补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济环境补偿的适用不同条件和计发年限予以分段审查学生计算。

　　《江苏省劳动合同法条例》第三十三条规定，根据《中华民族人民共和国中国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关法律规定，终止劳动合同管理或者企业用人单位可以解除劳动合同应当进行支付市场经济发展补偿的，按照《中华全国人民共和国劳动合同法》施行前后的适用环境条件分段计算能力支付平台经济风险补偿的年限。计发经济利益补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资水平低于当地居民最低工资制度标准的，按照最低工资标准研究确定。

　　五、山东地区发展经济进行补偿分段计算法

　　法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》颁布之日起存续的劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》颁布之日起终止或者终止的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，2007年12月31日前的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策的规定计算，2008年1月1日后的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算。

　　经济补偿基数为劳动合同解除前12个月的平均工资。

　　六、 浙江省经济补偿的分段计算方法

　　浙江高院认为，劳动者月工资高于企业用人部门单位价值所在直辖市、设区的市级人民需要政府可以公布的本地区上年度公司职工月平均工资三倍，其在用人管理单位的工作学习时间进行跨越2008年1月1日，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者没有终止，劳动者素质要求我们用人单位通过支付市场经济发展补偿的，最高支付年限为十二年。劳动者社会工作完成时间跨越《劳动合同法》实施之日，依法计算的工作使用年限超过十二年的，经济风险补偿金最多支付12个月工资。

　　七、 安徽地区经济补偿的分段计算方法

　　安徽省高级法院认为，《劳动合同法》实施前签订的劳动合同，在《劳动合同法》实施后解除或者终止的，劳动者要求经济补偿的，人民法院应当按照下列情形认定：

　　 (一)2008年1月1日前实施的《劳动合同法》及相关法律法规均规定，应当支付经济补偿金，且劳动合同解除或者终止前12个月职工月平均工资不高于上一年度本市（有设区的市）职工月平均工资的3倍。经济补偿金的计算基数为解除或者终止劳动合同前12个月的月平均工资。劳动合同解除或者终止前12个月职工月平均工资高于本市（设区的市）上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金的计算基数按照劳动合同法实施前12个月职工月平均工资确定；经济补偿金的计算基数按照《劳动合同法》实施后封顶金额的三倍确定。

　　 （二）《劳动合同法》规定企业应当进行支付市场经济社会补偿金的，既不属于自己以前没有规定中“经济风险补偿金总额不超过一个劳动者12个月的工资业务收入”情形的，也不属于《劳动合同法》规定的封顶情形的，经济发展补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定我们应当通过支付平台经济补偿金的，但属于中国以前国家规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资增加收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济环境补偿年限按照学生以前的规定时间计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作服务年限在计算我国经济利益补偿年限时并入计算。

　　 （三）符合《劳动合同法》规定的封顶情形的，实施封顶计算企业经济发展补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起一个计算，《劳动合同法》践行社会之前的工作使用年限仍按以前没有规定的标准成本计算市场经济风险补偿金。

　　八、湖北省经济补偿分段计算法

　　湖北省人社厅关于审理劳动争议案件若干问题的意见：劳动合同法实施后劳动合同期满终止的，用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金，经济补偿金分段计算：①劳动合同法实施后的工作年限，除劳动者不同意续订劳动合同的以外，按照终止劳动合同前的年限计算。②2001年10月6日至2007年12月31日期间，用人单位可以不支付经济补偿金；2001年10月以前，无论劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，每满一年，用人单位应当支付一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12个月，工作年限不满一年的，按一年计算。③非国有企业职工在《劳动合同法》实施前的工作年限，不领取经济补偿。

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