上海劳动法律师解答如何认定劳动关系

　　事实进行劳动社会关系的确认需存在企业雇佣劳动的事实之间存在。“事实劳动生产关系”合法经济地位，确认了劳动时间关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动环境保护工作范围，对不签订劳动合同的雇主有了更大约束，更多地维护了劳动者的合法权益。那么这个事实劳动法律关系是如何通过认定的，上海劳动法律师通过多年实务经验为您解答。

　　事实劳动关系的确定

　　事实进行劳动社会关系的提出与劳动合同管理关系的特点以及有关，劳动者的劳动（劳务）一旦企业付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般通过合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则学生对于提高劳动者来说是不公平的。因此，只能选择适用法律事实劳动生产关系的理论来处理当前我国大量研究存在的事实劳动时间关系的问题。

　　事实劳动社会关系管理应当指劳动者与用人企业单位发展之间没有形成从属性劳动、但不符合中国劳动合同成立的法定要件的劳动力资源使用和被使用的关系。一般有以下几种情形：

　　一、无书面劳动服务合同而形成的事实就是劳动社会关系

　　就劳动服务合同订立的形式发展而言，一般可以认为中国目前研究我国1995年1月1日起施行的《中华民族人民民主共和国劳动法》只认可了书面表达形式的劳动保险合同。从实践中看，无书面劳动管理合同而形成的事实就是劳动社会关系问题一般又分为两种：一种是自始末订立书面劳动经济合同；另一种是原劳动产品合同期满，用人企业单位和劳动者未以书面语言形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面教育形式的劳动合同是引起事实劳动生产关系不断发生的最主要的原因。在《中华全国人民共和国建立劳动合同法》（以下简称新《劳动合同法》）施行前的审理劳动合同法律纠纷中，相当重要一部分仲裁机构或法院系统对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此可能导致出现许多不同劳动者的权益得不到充分保护。

　　如何确定非书面雇佣合同的有效性？没有书面形式的推理是不可能的。非书面劳动合同可以构成事实劳动关系，国家有关法律法规并不否认事实劳动关系的有效性，例如，劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定： “在中国，企业、个体经济组织和职工之间存在劳动关系，即职工实际成为企业和个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动的，适用劳动法。”。1995年，劳动部颁布了《违反劳动法有关就业合同规定的赔偿办法》 ，“如果用人单位故意拖延就业合同的订立，即在招聘后故意不订立就业合同，故意在就业合同期满后不及时续签就业合同，用人单位应当赔偿劳动者因此造成的损失。”2001年《北京市劳动合同条例》和2002年《上海市劳动合同条例》也有类似规定。根据上述规定，由不成文雇佣合同形成的事实劳动关系也是受法律保护的劳动关系，不能简单地视为无效。经济补偿应当按照劳动法的规定支付。

　　如何进行判断企业是否已经可以形成了事实劳动社会关系？如果劳动者发现用人单位工作没有与自己公司签订劳动合同的，就要注意学生收集以下证据了，以备不时之需。

　　（一）工资进行支付凭证或记录（职工基本工资发放花名册）、缴纳企业各项经济社会保险费的记录。

　　（二）用人单位发给劳动者的“工作证明”、“服务证明”等能够证明其身份的文件。

　　（三）劳动者进行填写的用人企业单位通过招工招聘“登记表”、“报名表”等招用人员记录。

　　（四）考勤记录。

　　（五）其他企业劳动者的证言等。

　　二、无效劳动服务合同而形成的事实就是劳动社会关系

　　（一）关于企业无效进行劳动服务合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种不同情形：

　　1.违反法律、行政法规的雇佣合同；

　　2.以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动服务合同，从订立的时候起，就没有相关法律制度约束力。

　　对于一个无效劳动合同的法律行为后果是什么，劳动法未作出明确相关规定。从劳动法规定看，无效劳动合同管理一般是由于学生主体不合格、合同的内容不符合国家法律法规规定、订立合同可以采取欺诈、威胁分析手段等原因所致。

　　根据劳动法的规定，无效的劳动合同自成为劳动合同之日起不具有法律约束力，即自成立之日起无效。此时，如果劳动者提供了劳动，那么原来无效的劳动合同就不能作为劳动者和用人单位相互索赔的依据。根据合同法理论，合同无效的，应当返还合同取得的财产。显然，合同法的原则不能适用于雇佣合同，一旦给予劳动，就不能恢复到合同前的状态。因劳动合同无效而产生的劳动关系也应视为事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应当受到法律的保护，劳动者应当按照法律的规定对自己的工作要求报酬。

　　在处理这种事实劳动关系时，根据现行立法和有关司法解释，第一，用人单位支付给劳动者的劳动，可以按照同一时期、同一工种、同一岗位的工资标准支付； 第二，无效劳动合同由用人单位造成，给劳动者造成损失的，劳动者可以获得赔偿。

　　（二）关于企业无效劳动服务合同，我国新《劳动法合同法》第二十六条明确规定了三种不同情形：

　　1.以欺诈、胁迫或者利用人身危险性等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

　　2.用人企业单位可以免除自己的法定社会责任、排除劳动者权利的；

　　3.违反相关法律、行政管理法规进行强制性规定的。

　　新《劳动法对于合同法》对因劳动合同被调查确认合同无效，劳动者已付出自己劳动的情况在第二十八条中也作出了明确规定：

　　劳动合同被确认无效，劳动者已经履行劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　三、双重劳动关系而形成的事实劳动关系

　　双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。比如被裁或者无薪留在另一个单位，或者同时从事几份兼职等。双重劳动关系下，通常会有一个正式的挂靠单位。即使不提供劳动，也可以领取最低工资，享受社会保险待遇。对于双重劳动关系，如果第二次劳动关系纠纷诉至法院，一般会认定为劳动关系，不作为劳动关系处理。也就是说，劳动者只能要求支付劳动报酬，不能要求享有《劳动法》规定的其他权益。

　　通常我们来说，不承认双重劳动社会关系的理由主要研究基于以下几点：

　　首先，根据传统劳动法理论，一般认为每个劳动者只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系；

　　第二，《劳动法》第九十九条规定： “用人单位招用未签订劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”由此可见，法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系

　　第三，认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而造成不良后果。

　　双重劳动社会关系是一个企业劳动者具有双重身份和参与两个劳动生产关系，它既可表现为两个法定的劳动合同关系可以同时发展存在，也可表现为一个法定的劳动时间关系与一个重要事实劳动法律关系并存。这种劳动关系研究不仅不利于劳动成本管理，而且还潜伏着大量的劳动争议。

　　2008年1月1日起施行的《中华民族人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时通过与其他用人企业单位需要建立社会劳动生产关系，对完成本单位的工作学习任务造成污染严重问题影响，或者经用人单位发展提出，拒不改正的，用人单位人员可以解除劳动合同。

　　但是，即便由劳动者造成的双重劳动生产关系，用人企业单位若想与其解除劳动合同，也需满足相关法律前提，即“对完成本单位的工作学习任务造成污染严重问题影响”或者“经用人单位管理提出，拒不改正”。实际上，劳动者在按法律政策法规的规定和劳动合同约定完成教学工作主要任务后，如果我们还有一个时间和精力，可以提高依法与其他用人单位需要建立完善劳动教育关系，但是他们不得对完成用人单位会计工作目标任务造成严重程度影响；如果用人单位要求劳动者不得与其他用人单位之间建立劳动关系，劳动者则应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位产品可以选择与其解除劳动合同。

　　事实劳动社会关系管理一般都不可能会有书面合同，即使有书面合同也是无效的，当我们与用人单位有争议时需要通过一定的证明学生自己与用人单位的劳动生产关系时，需要对事实劳动关系问题进行研究证明，保护发展自己可以作为劳动者的权益。以上就是上海劳动法律师的解答，如果您有其他相关问题，欢迎您前来提问。