上海劳动法律师解答合同到期续签问题

　　签三年的劳动条约到期后，续不续签或许假如要续签要几年，这是劳动者很体贴的一个题目。那么为了让人人可以或许细致懂得劳动合同签三年，到期后还要签订妈的相关法律问题，下面将由上海劳动法律师为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动条约签三年，到期后还要签订吗

　　签三年的劳动条约到期后又续签几年，用人单元与劳动者签订3年劳动条约到期后，两边再次签订劳动条约的，法令无详细划定。新劳动条约的克日，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。

　　二、无流动期限合同是怎样的

　　《劳动合同法》第十四条划定，无流动克日劳动条约，是指用人单元与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单元与劳动者商议同等，能够订立无流动克日劳动条约。有以下情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单元继续工作满十年的；

　　（二）用人单元首次实施劳动条约轨制或许国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）继续订立二次流动克日劳动条约，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情况，续订劳动合同的。

　　用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已订立无流动克日劳动合同。

　　以上便是上海劳动法律师为人人收拾整顿的“劳动条约签三年，到期后还要签订吗”的相干内容，经由过程上述内容咱们能够晓得劳动签订多久是由劳动者与用人单位协商决定的，只要订立的条款不违反法律规定就可以。若还遇到其他问题，欢迎咨询专业的上海劳动法律师。