窦先生从985所大学毕业后，申请了一家商业零售公司的行政职位，负责人力招聘，月薪8000元。半年后，他换了何化工公司，负责人力招聘和员工合同管理，年薪12万元。
工作半年后，窦先生向劳动安全监督大队投诉何化工，未依法签订劳动合同。现在他想终止与公司的劳动关系，并按规定支付赔偿金和两倍的工资。
何化工行政总监从未理解窦先生是一名行政职位，负责人力招聘，并代表公司与公司员工签订书面劳动合同。窦先生不知道劳动合同的重要性吗？窦先生清楚地知道劳动法，为什么他没有与公司签订书面劳动合同？
窦先生在何化工工作了半年，没有签订书面劳动合同，这是基本事实。我国劳动法有这样的强制性规定：用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
因此，行政总监受到董事长的指责。行政总监查阅了窦先生的人事档案，并在网上搜索了窦先生及其前单位，发现窦先生也与他的前单位有劳动诉讼案件。原因是没有签订劳动合同，要求工资和补偿的两倍。
上海劳动律师点评
在窦先生的情况下，他真的能得到赔偿和两倍的工资吗？
用人单位与劳动者在建立劳动关系、签订书面劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。
例如，窦先生熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《实施条例》等法律法规。公司未与窦先生签订书面劳动合同。双方都有过错，应当承担相应的法律责任。
用人单位与劳动者签订书面劳动合同是公司的法律义务。未履行义务的，依法承担相应的法律责任。但是，公司是否与劳动者签订书面劳动合同的行为和意图，由法定代表人或者负责公司劳动人事责任的员工作出。
窦先生作为力资源招聘官，窦先生与包括他自己在内的公司员工签订劳动合同是他的工作职责。工作六个月后，公司未签订劳动合同，主观上存在一定过错。
公司与窦先生未签订书面劳动合同的，应当承担相应的责任，并按照公平原则公平分配未签订书面劳动合同的法律责任。公司减半支付赔偿金，不支付两倍的工资。上海劳动律师
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