对于绝大多数工人来说，工作的主要目的是养家糊口，给自己和家人更好的物质生活条件。因此，当老板和单位拖欠工资时，他们不可避免地会焦虑，不知道该怎么办。拖欠工资怎么办？我们应该如何保护我们的权利？我们能得到什么法律保护？上海劳动法律师为你解答。
拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情况，不按时或全额支付工人的工资。
在什么情况下，除非或无故拖欠工资
劳动部《工资支付暂行规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条所称扣除，是指用人单位无正当理由扣除工资（即用人单位按照劳动合同规定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下工资减少：
(一)国家法律、法规明确规定的；
(二)依法签订的劳动合同有明确规定的；
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的工厂规定，工厂纪律有明确规定的；
(四)企业工资总额与经济效益有关。经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）；
(五)因工人请事假等原因减薪。
劳动部《工资支付暂行规定》第四条《工资支付暂行规定》第十八条所称无故拖欠，是指用人单位无正当理由超过规定的工资支付时间。不包括：
(一)用人单位因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，不能按时支付工资；
(二)由于生产经营困难，用人单位的资本周转受到影响。经本单位工会同意后，工人的工资可以暂时延期。延时间的最长限制可以由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是无故拖欠的。
拖欠工资违法多久
根据中国《劳动法》的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。工人的工资不得无故扣除或拖欠，包括月薪和月薪。因此，雇主应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。
用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时不能按时向员工支付工资的，经与本单位全体员工协商后，可在一个月内延期支付工资。延期支付工资的时间应当通知全体工人，并报主管部门备案，无主管部门报市、区、县劳动安全行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或休息日应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工资。实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。
拖欠工资怎么办
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门责令用人单位限期付款。
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（3）通过诉讼解决。这分为三种情况：第一，劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不接受的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁后服从。劳动仲裁决生效后，用人单位不执行的，可以向法院申请执行；第三，劳动欠款可以直接向法院提起民事诉讼。
（4）构成拒绝支付劳动报酬罪的，司法机关应当依法追究用人单位及其直接责任人员和其他直接责任人员的刑事责任。逃避劳动报酬或者有能力不支付劳动报酬的，处三年以下有期徒刑或者拘役，处三年以上七年以下有期徒刑和罚款。上海劳动法律师
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