作为一名专业律师，我们需要了解仲裁裁决的性质和内容，以及当事人提起诉讼的具体情况。在本文中，上海劳动工伤律师将围绕当事人仅就部分内容提起诉讼的情形展开法律分析，并给出建议。同时，我们还将介绍上海市相关的法律法规和案例。
一、仲裁裁决的性质和内容
仲裁裁决是由仲裁机构依据法律和合同等规定，对于劳动争议案件做出的最终判决。一般情况下，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须予以执行。
仲裁裁决的内容包括：
对于争议事项的认定
对于争议事项的解决方案
其他相关的决定和判决二、当事人仅就部分内容提起诉讼的情形
在某些情况下，当事人对于仲裁裁决的部分内容存在异议，或者不满意，因此只就部分内容提起诉讼。这种情形下，我们需要对于具体的情况进行分析。
一般来说，当事人提起诉讼的原因有以下几种情况：
当事人认为仲裁裁决中部分内容不符合法律规定，需要进行调整或修改。
当事人对于仲裁裁决的部分内容不满意，希望通过法院的审判来获得更好的赔偿或者解决方案。
当事人认为仲裁裁决的部分内容没有解决争议的核心问题，需要通过法院的审判来解决争议。无论是哪种情况，当事人提起诉讼时，必须严格遵守法律程序和相关规定，以保证自己的合法权益。
三、相关法律法规和案例
下面是上海市相关的法律法规和案例：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
2.《上海市劳动争议调解规则》
3.《上海市劳动争议仲裁规则》
上海市劳动争议仲裁委员会的案例库案例：某公司与某员工签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限为三年。但因公司经营不善，公司决定进行裁员。在进行裁员时，公司没有提前通知该员工，也没有给该员工支付相应的经济补偿金。员工不满意公司的处理方式，因此向劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。仲裁委员会经过审理后，做出了如下的仲裁裁决：
公司需要支付员工相应的经济补偿金，金额为员工在公司工作的年限乘以一个月的工资。
公司需要支付员工未支付的工资和加班费等其他费用。在仲裁裁决作出后，公司同意支付员工未支付的工资和加班费等其他费用，但不同意支付员工的经济补偿金。员工因此向法院提起了诉讼，要求公司支付经济补偿金。但是，员工只就公司未支付的经济补偿金提起诉讼，没有就其他内容提起诉讼。
在审理过程中，法院认为员工只就经济补偿金提起诉讼是符合法律程序的，因为员工已经通过劳动仲裁委员会获得了关于其他费用的仲裁裁决，因此不需要再次在法院中争议。法院还认为，仲裁裁决具有法律效力，公司有义务履行其中的经济补偿金部分。最终，法院判决公司支付员工相应的经济补偿金。
四、建议
根据以上法律法规和案例，我们给出以下建议：
当事人在提起诉讼时，必须明确自己所要争议的内容和诉求。如果只就部分内容提起诉讼，应当符合法律规定和相关程序。
当事人提起诉讼时，必须严格遵守法律程序和相关规定，以保证自己的合法权益。
对于仲裁裁决的具体内容，当事人应该仔细阅读，如果有异议应该及时提出。如果不满意仲裁裁决的结果，可以通过法院的审判来获得更好的解决方案。
对于用人单位拒绝履行仲裁裁决的部分内容，当事人可以通过法院的审判来要求用人单位履行仲裁裁决。
在提起诉讼时，当事人应该选择有相关经验和实力的律师进行代理，以提高胜诉的可能性。综上所述，当事人仅就部分内容提起诉讼的情况下，需要严格遵守法律程序和相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，对于仲裁裁决的具体内容，当事人应该仔细阅读，如有异议应该及时提出。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决的部分内容，当事人可以通过法院的审判来要求用人单位履行仲裁裁决。在提起诉讼时，当事人应该选择有相关经验和实力的律师进行代理，以提高胜诉的可能性。
同时，对于用人单位而言，应该严格遵守劳动法律法规的相关规定，尽量避免发生劳动争议，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和认同感，促进企业的发展。如果出现了劳动争议，应该积极参与调解和仲裁，尊重仲裁裁决的结果，履行相应的义务，维护企业的形象和声誉，避免出现更大的损失。
五、结论
本文围绕仲裁裁决有多项内容，当事人仅就部分内容提起诉讼的情况展开分析，对相关的法律法规和案例进行了梳理和分析，并给出了相应的建议。通过本文的研究，我们可以得出以下结论：
当事人只就部分内容提起诉讼，应当符合法律规定和相关程序。
仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有约束力。
当事人在提起诉讼时，必须严格遵守法律程序和相关规定，以保证自己的合法权益。
对于用人单位拒绝履行仲裁裁决的部分内容，当事人可以通过法院的审判来要求用人单位履行仲裁裁决。
在提起诉讼时，当事人应该选择有相关经验和实力的律师进行代理，以提高胜诉的可能性。
综上所述，上海劳动工伤律师提醒大家，劳动争议仲裁和诉讼是维护劳动关系稳定的重要手段，对于当事人而言，应该认真维护自己的合法权益，严格遵守法律程序和相关规定，选择有实力和经验的律师进行代理；对于用人单位而言，应该严格遵守劳动法律法规的相关规定。