最近上海劳动争议律师接到粉丝进行提问，说单位想安排企业劳动者调岗，不接受调岗，单位发展就要辞退自己。辞退就辞退吧，那就给赔偿。但是我们单位的意思是，是劳动者不接受调岗，不服从公司管理，那就是违反国家劳动法律规章以及制度，所以辞退，没赔偿。
很多劳动合同，都会有工人接受单位调动，调整工作地点、工作岗位、工作职责、工作时间的规定。 这个条款，真的想打官司，这是一个有争议的问题。 有些人认为合同是白纸黑字的，所以它是有效的。 同时认为，工作地点、职业、岗位、时间段属于劳动关系的基本内容，如有必要调整，则是变更劳动合同，双方协商，不能随意修改。
这还取决于岗位的调整是否符合企业的客观实际需要，调整幅度是否大，是否为职工提供了必要的便利。最后，它成了裁判员的自由裁量权，让劳动仲裁教师感到企业陷入困境，想要毁掉工人的工作。
问当事人这个案子的胜率是多少，我会回答：五五开。当事人说：如果胜诉概率大，还是值得委托律师。这种消费观比较含蓄，潜台词就是倾向于购买中奖的结果。一个想买中奖结果，一个卖服务。
这案子要是收了，加剧律患矛盾。如果我们输了，如果进行事后给我来句：你写的那些具有法律上的理由，我自己也知道，网上看看这些文章，也能写。
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