上海劳动合同律师解析：劳动合同争议的法律裁决与解决方法

　　在劳动合同中，如果涉及到期限或者内容的争议，例如工作时间、薪资待遇、福利等方面，可能会引发劳动纠纷。作为上海劳动合同律师，我将从法律的角度出发，详细解析劳动合同争议的法律裁决与解决方法，并结合实际案例，为读者提供深入的理解。

　　法律裁决劳动合同争议的主要途径

　　1. 劳动仲裁

　　劳动仲裁是一种常见的解决劳动合同争议的方式。当劳动合同中的期限或者内容发生争议时，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。

　　2. 诉讼

　　如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法裁决。法院将根据相关法律规定和证据材料，判决争议的法律责任。

　　解决劳动合同争议的具体方法

　　1. 证据收集与呈现

　　在解决劳动合同争议时，双方应积极收集和保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、通讯记录等。同时，在仲裁或诉讼过程中，双方应将证据提交给仲裁机构或法院，并注重证据的真实性和有效性。

　　2. 合法权益维护

　　双方在解决劳动合同争议时，应依法维护自身的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付应有的工资待遇和福利，而用人单位也有权利对劳动者履行合同中的义务提出要求。

　　实际案例分析

　　案例一：工资待遇争议

　　在一起案件中，一位劳动者与用人单位之间发生了工资待遇争议。劳动者认为用人单位未按照合同约定支付工资，提起了劳动仲裁申请。经过仲裁机构调解，最终双方达成了和解协议，并按照协议执行了工资支付义务。

　　案例二：工作时间争议

　　另一方面，在另一起案件中，一位劳动者认为用人单位安排的工作时间超出了合同约定，构成违约。劳动者向人民法院提起诉讼，请求法院依法裁决。法院经审理后认定用人单位存在违约行为，并判决用人单位支付劳动者相应的加班费和补偿金。

　　结语

　　在劳动合同中，如果涉及到期限或者内容的争议，例如工作时间、薪资待遇、福利等方面，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。作为上海劳动合同律师，我将继续为客户提供专业的法律咨询和代理服务，帮助他们解决劳动合同争议，维护自身合法权益。