上海劳动关系律师:劳动合同已无法继续履行的应该如何处理

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文书，是维护劳动关系稳定、保护劳动者合法权益的基础。在劳动合同履行过程中，由于各种原因可能出现合同无法继续履行的情况。本文上海劳动律师将就劳动合同无法继续履行的情况下，劳动者应如何主张权益进行探讨。

　　一、劳动合同无法继续履行的情况

　　劳动合同无法继续履行，是指由于某种原因，使得用人单位和劳动者不能再继续执行合同中约定的劳动关系的情况。劳动合同无法继续履行的原因很多，比如劳动者患病、失业、用人单位破产等等。在这种情况下，劳动者应当如何主张自己的合法权益呢？

　　二、法律规定及案例分析

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“用人单位依照本法规定与劳动者订立劳动合同后，应当全面履行合同，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的劳动报酬，改善劳动条件，保护劳动者的劳动安全和健康。”也就是说，用人单位应该全面履行劳动合同，保障劳动者的合法权益，如果用人单位不能继续履行劳动合同，应当承担相应的法律责任。

　　1.劳动者自愿解除劳动合同

　　在实际生活中，劳动者有时会主动提出解除劳动合同，这种情况下劳动合同的解除应当以劳动者的申请为准，并经用人单位同意，签订解除协议书。此时，用人单位应当按照合同约定，支付劳动者的工资、加班费、奖金等应当支付的费用。如果用人单位未能按照约定支付费用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　例如，2017年11月23日，上海市徐汇区人民法院就审理了一起关于劳动合同自愿解除的案件，该案中劳动者主张用人单位未按照约定支付其工资、加班费等费用，用人单位主张劳动者在解除劳动合同时并未向用人单位提出书面申请，因此用人单位无需承担任何法律责任。最终，法院判决认定，用人单位应按照约定支付劳动者工资、加班费、奖金等费用，否则需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.用人单位违反法律规定解除劳动合同

　　如果劳动合同因用人单位的违法行为导致无法继续履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并且证明由于用人单位的违法行为导致劳动合同无法继续履行。如果仲裁委员会认定用人单位有过错，将会要求用人单位赔偿劳动者的损失。

　　例如，2019年上海市闵行区人民法院审理的一起劳动争议案件中，原告主张被告违法解除了劳动合同，导致原告的劳动合同无法继续履行，请求被告支付经济补偿金。法院最终认定，被告在解除劳动合同的过程中存在过错，应承担相应的赔偿责任。

　　3.劳动合同无法继续履行的其他情形

　　在劳动合同无法继续履行的其他情形下，劳动者可以与用人单位协商解决。如果双方协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者需要提供相关证据证明合同无法继续履行，并提出自己的主张。如果仲裁委员会认定劳动者的主张成立，将会要求用人单位承担相应的法律责任。

　　三、结论

　　综上所述，劳动合同无法继续履行是一种常见的劳动争议，劳动者在维护自己合法权益的过程中需要依据相关法律法规和案例，合理主张自己的权益。在处理这种情况时，劳动者可以通过协商、仲裁等方式解决问题，最终实现自己的权益保障。在未来的劳动合同签订过程中，建议用人单位和劳动者充分了解相关法律规定，合理约定合同内容，以避免类似劳动争议的发生。

　　如果您作为劳动者遇到了劳动合同无法继续履行的情况，首先需要冷静分析自己的权益，了解相关的法律法规和案例，并积极采取合适的解决措施。如果情况复杂或者难以处理，建议寻求专业的法律咨询和帮助。

　　同时，上海劳动律师建议用人单位和劳动者在签订劳动合同之前，仔细阅读相关法律法规，认真约定合同条款，以避免后续的劳动争议和纠纷的发生。通过合理的协商和妥善的处理，能够更好地保障劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的合法权益，建设和谐的劳动关系。