劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的一种劳动关系，双方根据协议约定合同期限、工作内容、工资待遇等条款，以实现劳动关系的有序化和规范化。然而，在实际的工作中，由于种种原因，劳动合同可能无法继续履行，这就需要用人单位和劳动者依据相关法律法规进行处理。上海劳动律师就来带您了解一下相关的情况。
一、劳动合同不能继续履行的情形
劳动者自愿离职劳动者在劳动合同期限内，如有自愿离职的情况，应当提前通知用人单位，并按照合同约定或者当地法律法规的规定进行离职手续。如果劳动者未经用人单位同意，私自擅离职守，也将承担相应的违约责任和经济赔偿责任。
解除劳动合同劳动合同可以在双方协商一致的情况下，提前解除，但需遵守法律法规的规定和合同的约定。此外，如果劳动者存在违纪违法行为，用人单位可以根据法律法规的规定，解除劳动合同。
劳动合同到期劳动合同约定的期限到期，如果双方未达成续约协议，则合同终止。此时，用人单位应当依照相关法律法规和合同约定，履行劳动合同到期的相关手续。
不可抗力事件如果劳动合同的履行受到不可抗力事件的影响，导致劳动合同无法继续履行，可以根据相关法律法规和合同约定进行处理。
二、上海市劳动合同法相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等法律法规，对于劳动合同不能继续履行的情况，有以下规定：
解除劳动合同的程序用人单位与劳动者一方提出解除劳动合同的申请，应当向对方书面通知，并进行协商。如果双方协商一致，可以提前解除劳动合同；如果无法协商一致，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。
经济补偿在合法解除劳动合同的情况下，劳动者应当依法享有经济补偿。根据上海市劳动合同条例的规定，劳动者在下列情况下被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（1）因用人单位原因提前终止固定期限劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿金；
（2）因劳动者原因提前终止固定期限劳动合同的，除法律法规规定的情形外，不予支付经济补偿金；
（3）因劳动合同期满而不再续订的，应当支付一个月工资的经济补偿金。
不可抗力对于不可抗力事件影响劳动合同履行的情况，上海市劳动合同条例规定，当劳动合同双方因不可抗力不能履行劳动合同的，可根据情况协商解除或者终止劳动合同，或者暂停劳动合同履行，但应当按照合同约定和法律法规的规定，支付劳动者应得的工资和经济补偿。
三、案例分析
某公司与劳动者签订一份期限为三年的固定期限劳动合同。由于市场竞争激烈，公司业务状况不佳，需要进行裁员。经过双方协商，公司与该劳动者达成一致意见，解除劳动合同。由于该劳动者在工作期间表现出色，公司按照上海市劳动合同条例的规定，向该劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
以上案例体现了劳动合同不能继续履行的情况下，双方可以通过协商一致的方式解决问题，并且用人单位需要依照相关法律法规和合同约定，履行相应的经济赔偿责任。
四、结论
总而言之，劳动合同不能继续履行的情况较为复杂，需要双方依照法律法规和合同约定进行处理。劳动者在合法解除劳动合同的情况下，应当享有相应的经济补偿，用人单位则需要遵守相关法律法规和合同约定，履行相应的责任。对于不可抗力事件影响劳动合同履行的情况，双方应当根据实际情况协商解决，避免产生不必要的经济损失和法律风险。最后，建议劳动合同双方在签订劳动合同之前，详细了解相关法律法规和合同约定，明确双方的权利和义务，以避免在合同履行过程中出现不必要的纠纷和损失。
上海劳动律师提醒大家，在劳动合同不能继续履行的情况下，劳动者和用人单位应当依据法律法规和合同约定，采取合理的方式解决问题。劳动者应当合法解除劳动合同，享有相应的经济补偿，而用人单位则需要遵守相关法律法规和合同约定，履行相应的责任。对于不可抗力事件的影响，双方应当根据实际情况协商解决。最终目的是为了维护劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。