上海律师事务所来讲讲实行不定时工作制的劳动者主张加班费如何处理

　　在实行不定时工作制的情况下，劳动者因工作需要而超过法定工作时间的部分，应当视为加班时间。而加班时间的计算和加班费的支付则是劳动者和用人单位之间的重要法律关系。本文上海律师事务所将围绕实行不定时工作制的劳动者主张加班费，从法律层面对其处理方法进行探讨。

　　一、案例分析

　　张某在上海某公司从事技术工作，其工作时间采用不定时工作制。公司规定，员工每天需要在公司内工作8小时，但具体工作时间由公司根据工作需要进行安排，因此张某每天的工作时间不固定。在张某入职后的一个月内，公司安排了他进行了多次加班工作，每次加班时长不等，但总共超过了法定工作时间的10个小时。张某要求公司支付相应的加班费，但公司以其不定时工作制度为由拒绝支付。张某不服，决定通过法律手段维护自己的权益。

　　二、法律分析

　　不定时工作制下加班费的计算《劳动法》第四十一条规定：“国家规定的工作时间以外，企业可以根据生产经营需要，安排工人延长工作时间，一般每日不超过三小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人身体健康的条件下延长工作时间的总和，每日不得超过一小时。延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日和法定节假日安排工作的，应当安排补休，或者按照不低于工资的二倍的工资报酬支付。”因此，不定时工作制下，如果劳动者因工作需要而超过法定工作时间的部分，应当视为加班时间。用人单位应当按照上述规定计算和支付加班费。

　　上海市有关规定根据上海市人力资源和社会保障局的规定，《上海市加班费支付办法》规定，企业应当按照劳动合同的约定或者国家有关规定向员工支付加班费。如果劳动合同中没有约定，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。同时，规定还要求用人单位应当建立健全劳动者加班时间记录和加班费支付制度，确保加班费的计算和支付符合法律法规的要求。

　　法律责任如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：

　　（1）与用人单位进行协商，要求支付加班费；

　　（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　（3）向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费等相关费用。

　　同时，用人单位未按照规定支付加班费的行为也会面临相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位不得违反法律、法规和劳动合同，剥夺或者限制劳动者的权利。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，其行为已经违反了劳动法的规定，应当承担相应的法律责任。

　　三、处理方法

　　针对张某所遇到的情况，他可以通过以下方式处理：

　　（1）与用人单位协商

　　张某可以与用人单位协商，要求支付相应的加班费。在协商过程中，张某可以提供相应的加班记录和工资记录等证据，以证明自己的加班时间和应当获得的加班费。如果用人单位同意支付，双方可以在书面上达成协议，并签署相应的协议文件。

　　（2）仲裁申请

　　如果与用人单位协商无果，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，张某可以提供相应的证据和证人证言，以证明自己的加班时间和应当获得的加班费。如果仲裁结果支持张某的要求，用人单位应当按照仲裁结果支付相应的加班费。

　　（3）提起诉讼

　　如果用人单位仍然不同意支付加班费，张某可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，张某需要提供相关证据和证人证言，以证明自己的加班时间和应当获得的加班费。如果法院认定用人单位存在加班费未支付的行为，用人单位应当承担相应的法律责任，并支付相应的加班费。

　　四、结论

　　在不定时工作制下，劳动者因工作需要而超过法定工作时间的部分，应当视为加班时间。用人单位应当按照国家规定计算和支付加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。用人单位未按照规定支付加班费的行为已经违反了劳动法的规定，应当承担相应的法律责任。

　　针对张某的情况，他可以通过与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼等方式处理。在协商、仲裁或诉讼过程中，张某需要提供相应的证据和证人证言，以证明自己的加班时间和应当获得的加班费。如果处理结果支持张某的要求，用人单位应当按照规定支付相应的加班费。

　　总而言之，上海律师事务所提醒大家，在实行不定时工作制的情况下，用人单位应当合法计算和支付加班费，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解相关的法律法规，维护自己的合法权益。