企业生产经营管理不善造成破产是经常发生的事情，破产后很多中小企业也会进行重整，那么我们对于学生这种发展情况，企业重整应该学习如何对员工工作进行不错呢？很多人肯定不了解，接下来上海劳动法律师为您进行数据解析关于中国企业破产重整对员工赔偿的相关国家法律环境问题：
一、员工是否因公司破产重整而获得补偿
根据劳动法，如果公司破产，要求给予雇员解除合同的补偿。标准是工作满一年的员工一个月的工资（平均月工资） ，工作满十年的员工十个月的工资。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司企业破产，破产财产在优先清偿破产成本费用和公益债务后，首先是经济补偿员工自己应得收入。员工应得收入的支付发展顺序：
职工的人为和医疗、伤残贴补、抚用度，应该划入职工小我私家账户的基础养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
（补偿金按服务年限计算： 一年一个月的工资，一年以下六个月一个月的工资，六个月以下半个月的工资）。破产财产不足以履行同一命令的，应当按比例分配。
二、法律规定
《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动服务合同有效期满的；
（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；
（四）用人单元被依法宣布破产的；
（五）用人企业单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者社会用人单位可以决定我们提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条规定： “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四款的规定解除劳动合同。”
第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。
六个月以上企业不满一年的，按一年可以计算；
劳动者不满六个月的，按月工资的一半给予经济补偿。
用人单位所在直辖市或者区的市政府公布的本地区劳动者月工资高于本地区劳动者上年度平均月工资的，应当按照劳动者平均月工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。本条所用的“月工资”是指工人在终止合同或解雇合同前12个月的平均工资。
《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在先清偿破产费用和互益债务后，按照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残津贴、抚恤费用，应当计入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。
（二）破产人欠缴的除前项划定之外的社会保险用度和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以满足同一顺序要求的，应当按比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资计算。
以上是上海劳动法律师关于企业破产重整中如何补偿员工的相关法律知识。如果您的企业涉及企业破产重整相关问题，您可以及时运用法律武器维护自己的合法权益，必要时可以委托上海劳动法律师劳动争议律师为您处理。
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