女子称因上厕所太多被辞退是真的吗

　　上海市劳动仲裁律师看到最近，广州市民林女士在试用期结束时被公司解雇。原因是她在直播期间上厕所太频繁了。5月31日，林女士告诉吉木新闻，活动当天是她的生理期，她去厕所换卫生巾。目前，她已经提出了劳动仲裁。

　　员工：因多次上厕所而被开除。

　　据林女士介绍，2022年2月28日，她加入广州市黄埔区一家生物技术公司，担任文案写作岗位，签订三年劳动合同，试用期3个月，本应在5月28日转正。

　　令她惊讶的是，5月23日上午，公司人员告诉她，由于公司业务调整，两个品牌应该合并。最初，每个品牌都有一份副本。合并后，只需要一份副本就可以解雇林女士。林女士要求赔偿，但工作人员说没有。

　　那天下午，工作人员发现了林女士，说她的工作态度不积极，在现场直播活动中多次上厕所，找不到人，并以此为理由解雇，不支付赔偿。

　　林女士告诉记者，人力资源部表示，现场直播活动将于3月5日举行。因为公司没有摄影师，她被允许担任这个职位。活动从上午10:30到下午5:30进行，实际直播时间为2-3小时。

　　那天是我生理期的第一天。我的月经量很大，我的肠胃不适，所以我去了很多次厕所换卫生巾。林女士说，她在拍摄完相机后离开了，并在直播期间离开了大约两次。直播结束后，她还提交了相关的直播资料，认为直播过程没有影响。

　　活动结束后，林女士的领导采访了她，称当天与她合作的其他部门抱怨她在直播期间经常找不到任何人。林女士解释了她的身体状况，但没有未来。

　　没想到两个多月后，我把这件事拿出来作为辞退的理由。林女士说她很困惑。5月23日，公司还向她发出《终止试用期通知书》，称劳动关系将于5月25日终止。

　　5月26日，当林女士到达公司时，她再也不能刷卡了。出于各种考虑，她没有在公司签署辞职文件。到目前为止，她还没有收到5月份的工资和辞退赔偿。

　　公司：她工作态度不积极。

　　5月31日上午，记者打电话给相关公司，接线员表示不清楚情况，这件事由番禺分公司管理。之后，记者多次联系番禺分公司，电话一直没接。

　　此前，根据公司对其他媒体的回应，公司解雇林女士的原因不是他在活动中多次上厕所，而是她工作态度不积极。

　　她在3月份迟到了6.7次，根据监控，她要么在工作时间化妆，要么出去打电话，所以被解雇了。公司工作人员告诉媒体。

　　对此，林女士告诉记者，她确实在3月份迟到了，但大部分都迟到了1到2分钟。4月和5月，她基本上没有迟到，如果她迟到了，公司会扣钱，已经扣了。至于公司报告的问题，比如经常外出打电话上班，她说这是捏造事实，她不怕监控。
 

　　用人单位不得滥用试用期解除权。

　　5月31日，记者从广州市人力资源保障服务热线获悉，林女士的情况是否涉及单位非法终止。存在争议，需要通过劳动人事争议仲裁法院提交劳动仲裁进行裁决。目前，林女士已向广州市劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。

　　广东瑞辉律师事务所律师上海市劳动仲裁律师在接受极端新闻记者采访时表示，在劳动争议案件中，由于雇主解雇。解雇。因解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。因此，公司需要提交证据证明解除劳动合同的合法性。

　　如果是公司的业务调整，公司需要与两个品牌合并，调整林女士的职位。在这种情况下，林女士工作了三个月，不到半年，公司需要给她半个月的经济补偿。

　　但是，如果公司非法终止或终止劳动合同，林女士不要求继续履行劳动合同，公司需要向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的两倍，即一个月的工资。

　　至于公司是否非法终止，我们需要结合林女士的出勤情况和公司的规章制度进行讨论。上海市劳动仲裁律师说,一般来说,有关违纪行为只有在严重违反公司规章制度的情况下,才能以这种理由解除。如果林女士的实际违纪行为不严重，部门负责人没有对她的行为进行训诫、谈话和记录，就很难站起来直接以此为由解雇她。

　　当然，如果林女士的行为符合严重违反公司的规章制度，那么公司就可以解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。

　　上海市劳动仲裁律师认为，劳动合同中约定的试用期是雇主和工人的双向选择。用人单位可以在试用期内终止劳动合同，但对终止权的行使有严格限制，用人单位不得滥用试用期终止权。用人单位应当提交有效证据证明劳动者的试用期评估结论，并附有相应的事实依据，并向劳动者明确说明理由。

　　上海市劳动仲裁律师提醒，如果雇主非法终止或终止劳动合同，工人可以申请劳动仲裁，要求非法终止劳动关系的赔偿。或者因未足额支付工资而被迫终止劳动关系的经济补偿。当工人离开单位时，记得要求单位出具辞职证明，以便找到一个新的单位。