上海市劳动法律师解答单位不签订劳动合同不上社保怎么办？

　　这是许多工人的无能。雇主不签订合同，不购买社会保障，不加班，工人如何保护自己的权益？一般来说，工人应保留考勤卡、时钟记录、视频、员工证书、工资表、银行卡工资记录等工作时间和工作内容的证据。然后，工人应提交劳动仲裁，以确定雇佣关系，并要求各种赔偿和相关福利。为确定双方的雇佣关系，雇主应提供支付工资、各种社会保险费、登记表、员工填写的考勤表等证据或记录。上海市劳动法律师为您解答。

　　只有在劳动仲裁部门确定劳动关系后，员工才能获得其他相关权利。

      工人可以要求的四项主要权利：

       第一，双倍工资

       用人单位与职工建立劳动关系，但未按照《劳动合同法》签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，直至职工工作满一年。这是因为在雇主办公室工作一年被认为是一份没有固定期限的雇佣合同。

　　双倍工资通常从员工就业后的一个月开始计算。请注意，劳动仲裁的补救期为一年。如果索赔太晚，将失去双倍工资的确认。例如，如果劳动仲裁部门在两年后提到双倍工资，则不予承认。劳动监督部门可能不接受使用劳动监督程序（有效期为两年）的劳动监督程序，因为这是一场劳动争议。如果持续两年以上，没有人会真正关心它。

                                                 
 

       第二，加班费

       原则上，小公司不太可能按工资标准支付加班费。加班费标准为每小时工资的150%；周末不加班的，按日工资的200%或300%支付。

　　日工资等于标准月收入除以2175天；小时工资等于日工资除以8小时。我们可以详细记录加班情况，要求用人单位按照标准支付加班费，保护劳动仲裁权益。

        第三，支付社会保险

        根据《劳动法》，工人和用人单位有义务参加社会保障，并按照政府规定分担社会保障支付。员工支付员工份额，用人单位支付员工份额。社会保险费自员工开始为公司工作之日起支付。用人单位未按时支付的，社会保障局按每天5/1万的利率计算利息。

　　劳动仲裁部门不接受社会保险费，但必须提交劳动监督部门或社会保险征收部门。社会保障缴费股不接受两年索赔，劳动监督局也不接受。这是因为中小企业没有规定两年期限的法律法规，所以追回拖欠社会保障费的义务是永久性的。

　　第四，经济补偿

       如果雇主不支付员工的社会保险费和加班费，并提出终止雇佣关系，雇主还必须支付经济补偿。经济补偿的计算标准是每年支付一个月的工资。工作时间不足6个月的，按半个月的工资支付。工资根据企业正常生产经营前12个月的平均月工资确定。此外，还有一种经济补偿，许多人可能会忽视拖欠工资。加班费是一种工资。东南单位不按标准支付加班费的，为拖欠。因此，未支付工资的25%应按照经济补偿的有关规定支付额外的经济补偿。