上海劳动专业律师回答为什么工厂12小时工作不违法？

　　为什么工厂12小时不违法？下面上海劳动专业律师为您回答。

　　工厂工作12小时不违法，因为工厂依法给予加班费。用人单位不给予加班费，月加班时间超过规定时间的，也是违法的。国家实行工人日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的条件下不超过3小时，但每月不超过36小时。

　　48小时属于什么工时制

　　八小时工作制度不包括午休时间，合理的午休时间可以从工作时间中删除。工人有权依法休息。国家实行工人日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。企业因生产特点不能实行八小时工作制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方式。

　　工时制度的基本内涵

　　工时制是工时制。根据现状，我国有五种工时制：缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制和不规则工时制。标准工时是我国应用最广泛的工时制。

　　根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条时间的规定》第三条，工人每天最长工时8小时，每周最长工时40小时。根据《劳动法》第三十八条和第四十一条的规定，标准工时制度还有其他要求。

                                                 
 

　　不定时工时制是什么

　　经批准实四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准不受劳动法规定的限制。

　　用人单位应当采取适当的休息方式，确保职工休息休假的权利和生产。完成任务。

　　除法定节假日外，实行不定期工作制度，其他时间不加班。

　　根据《劳动部关于企业实行不定期工作制度和综合计算工时工作制度的审批办法》（劳动部发布的1994503号）第四条，企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定期工作制度。

　　(1)高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员等因工作时间不能按标准工作时间衡量的员工；

　　(2)企业长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库部分装卸人员需要移动操作；

　　(3)其他因生产特点、特殊工作需要或职责范围而适合不定期工作制度的员工。

　　不定期工作制度的最大特点是，实施该工作时间制度的员工的工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。这一特点使员工的工作时间表不能固定，既符合法律规定，又符合工作时间的不确定性。因此，只有不定期的工作制度才能最灵活地安排员工的工作时间，有效地降低成本。