劳动合同未到期公司解雇赔偿问题不固定，至少根据公司解雇原因分析，如严重违反公司劳动纪律或其他重大过错解雇，无赔偿，公司无故解雇，赔偿按工作年限和解雇前12个月平均工资的两倍计算。关于劳动合同期未到公司解雇如何赔偿，上海劳动合同法律师为你解答。
一、劳动合同期未到公司解雇的，如何赔偿
1.劳动合同未到期公司解雇赔偿问题不固定，至少根据公司解雇原因分析，如严重违反公司劳动纪律或其他重大过错，无赔偿，公司无故解雇，赔偿按工作年限和解雇前12个月平均工资计算。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司能解雇员工的情况有哪些
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；
(六)依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同：
（1）劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；
（2）工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
（3）签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。
法律没有规定，在劳动合同不到期的情况下，公司不得解雇员工。除非法解雇外，如果在医疗期满后不能胜任相关工作，用人单位不提前一个月通知员工解雇，只需支付一个月的工资作为补偿。上海劳动合同法律师