一、产假新规解读
近年来，随着我国人口政策的调整，三胎政策的实施，越来越多的家庭开始考虑生育第三胎。然而，在享受生育待遇的同时，许多孕产妇面临着一个实际问题：第三胎流产假期间，工资如何发放？
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但关于第三胎流产假的工资发放，却缺乏明确规定。那么，产假新规下，第三胎流产假工资怎么算？
二、第三胎流产假工资发放标准
1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产假期间的工资按照下列规定执行：
单位支付给女职工的生育津贴，按照女职工生育前12个月的月平均工资计算。
女职工生育津贴低于其工资的，差额部分由单位补足。
2.对于第三胎流产假工资发放，各地规定不尽相同。以下列举几个典型案例：
案例一：某市规定，女职工生育第三胎的，产假期间工资按照生育前12个月的月平均工资的80%发放。
案例二：某省规定，女职工生育第三胎的，产假期间工资按照生育前12个月的月平均工资的100%发放。
案例三：某市规定，女职工生育第三胎的，产假期间工资按照生育前12个月的月平均工资的90%发放。
三、上海律师事务所律师提醒：关注第三胎流产假工资发放问题
1.在产假新规下，女职工生育第三胎的，应当关注当地关于流产假工资发放的具体规定，以便维护自身权益。
2.若单位未按照规定支付流产假工资，女职工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求单位补发。
3.上海律师事务所律师提醒：在购房过程中，女职工若遇到因生育第三胎导致工资发放问题，也可以寻求律师帮助，维护自身合法权益。
四、案例分析
以下是一个关于第三胎流产假工资发放的案例：
2019年，某女士生育第三胎后，因身体原因流产。根据当地规定，她应享受42天产假。然而，单位却以“产假新规下，第三胎流产假工资发放标准未明确规定”为由，仅支付了她15天产假的工资。
某女士不服，寻求律师帮助。经过调查，律师发现，当地规定确实未对第三胎流产假工资发放作出明确规定。但根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育第三胎的，产假期间工资应按照生育前12个月的月平均工资计算。因此，单位应支付某女士42天产假的工资。
最终，在律师的帮助下，某女士成功维护了自己的权益。
五、总结
产假新规下，第三胎流产假工资发放问题备受关注。女职工在享受生育待遇的同时，要关注当地关于流产假工资发放的具体规定，以维护自身权益。若遇到相关纠纷，不妨寻求上海律师事务所律师的帮助。
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