过去几天，一些粉丝与公司发生劳动纠纷，一直在努力应对各种法律法规的问题，预计他们希望通过上海劳动纠纷律师咨询网律师谈判获得赔偿。 如果说实体法的话，依法为人民服务没有错，问题是发生纠纷时，双方各持己见，裁判机关没有判决。 下面是上海劳动仲裁律师的看法。
我更注重通过程序解决纠纷，去劳动监督、税务部门举报、去劳动仲裁申请调解。 有人问我劳动者应该怎样写一份终止劳动合同的声明，然后以书面形式发送给公司。
这类学生死亡进行操作我是绝对主义不会推荐给劳动者可以去做的以为我们自己找的理由多么有理，比如：公司让我加班不对、公司发展给我调岗不对、公司通过降低我工资不对。
如果在劳动仲裁时，这个理由达不到让劳动者单方面撤销和单位要求赔偿的程度，那么这个操作就是搬起石头砸自己的脚。我推荐的解决办法一直是： 坚持去上班，迟早的事。让部队领导说明辞职的理由。等待单位发出解雇通知书，给单位一个犯错的机会。
领导自问，说他是对的，他同意继续履行合同。然后打卡上下班，等待部门被解雇。如果单位不允许进入大门，不要出示工作记录，打电话报警，到派出所作口供留下证据。如果该单位下月未支付工资，以该单位拖欠工资的原因提交劳动仲裁。
劳动仲裁的实质是在事后打击，如果自己与单位谈判不密切，劳动仲裁阶段调解，要收回多少。
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