银行发生劳动争议会怎么解决？上海劳动纠纷律师告诉你

　　Puno公司于2017年6月5日向Tingting发送了《关于Tingting延长用工申请的反馈意见》，说明Puno公司已收到Tingting的延长用工申请。那么对于相关情况你了解多少呢？接下来和上海劳动纠纷律师一起看看吧。

　　根据公司项目进度，Tingting的专职董事职位可保留至2017年7月31日，如Tingting不能履行入职手续并与Puno签订劳动合同， 普诺将取消雇佣。 婷婷，请尽快落实报名条件。

　　还发现，大连银行成都分行员工离职管理暂行办法规定，员工单方面要求解除劳动合同，必须提前三十天向总经理部（人力资源部）提交离职审批表，总经理部（人力资源部）应在收到申请后三个工作日内作出回复。

　　分公司认为有必要留用申请人的，应当尽力留用； 申请不必要或者无效的，分公司总管理部（人力资源部）应当办理相关手续； 员工应当在最后一个工作日之前将有关文件、簿册、账簿、业务资料、办公用品等公共财产交还分公司，由双方签字确认。

　　离职员工将所有工作和未完成的工作转移给指定的接管人，接管人应在工作转移登记册上签字确认，管理人员离职审计由分支机构的法律合规部门进行，分支机构在离职人员离职审核中发现问题未解决时，应暂停办理离职手续，待离职人员的移交工作完成，离职审核发现的问题解决后，该员工即被视为有资格离职，可到分支机构总管理部（人力资源部）办理离职手续。大连银行还制定了移交工作的管理办法，规定了移交人员、时间、地点、内容、程序、要求等。

　　2017年7月13日，婷婷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要求：1。大连银行成都分行向婷婷出具解除劳动合同证明，并配合办理签转人事档案、社保等相关手续；2.大连银行成都分行赔偿婷婷因未向婷婷出具解除或终止劳动合同的书面证明而造成的经济损失100万元。

　　劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、大连人民银行发展成都分行向婷婷出具解除劳动服务合同研究证明，并办理会计档案和社会责任保险公司关系以及转移手续；2、大连银行作为成都分行向婷婷赔偿因未出具解除劳动合同证明我们造成的经济利益损失640000元；……。

　　大连银行成都分行向法院提起诉讼。

　　法院认为：

　　关于发放劳动关系终止证明、办理档案转移手续和社会保险关系等问题

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。成都分行认为，婷婷离职后一直在大连银行成都分行工作，直至申请仲裁。

　　在婷婷完成交接前，有权拒绝出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。对此，法院认为，婷婷与大连银行成都分行的劳动关系已于2017年3月31日依法终止，大连银行成都分行应当履行法律规定的用人单位的合同后义务。原因如下：

　　以上分析就是上海劳动纠纷律师为您整理的常见问题，希望对大家有帮助，谢谢您的阅读。如果您还有一些其他没有什么不清楚的地方，或者通过其他的问题，请咨询网站进行专业的律师，我们将会为您解决这些疑难问题。