案件情况
最近，一个事件发生在江西省上栗县。周某某为江西省某房地产公司的总经理，张某某为该房地产公司聘用的员工。六月五日，周某某组织公司员工聚餐，其间，张某某有酒驾，其喝酒后又到萍乡火车站买夜酒，最后又返回公司租用的出租房休息。第二天早上，张某某在厕所意外从窗口上掉下了一条房门，结果意外摔死。
令人痛心的是，张某某家人认为，作为这次公司聚会的组织者，周某某在聚会期间，没有劝阻张某某喝酒，更没有在他醉酒后履行照顾义务，最后导致张某某意外死亡。张某某家属向周某某主张丧葬费及相关费用120万元，但周某某认为自己并没有劝酒，不应承担责任，双方对张某某死亡赔偿金额争执不下，导致张某某死亡。
上海劳动纠纷律师点评
在当地司法部门调解下，该员工聚餐喝酒后死亡，有了处理结果，经过多次协商，死者家属终于获得28万元赔偿。
马上有人问，公司组织员工聚餐，用餐后员工意外死亡，是否属于工伤？伤害事故首先是当事人之间存在劳动关系，在这种情况下，劳动关系是必然存在的，其次是需要符合三工，也就是说，工时工作地点由于工作原因而发生的悲剧，本案中，张某某是在喝酒后的次日清晨，张某在宿舍洗手间失足摔死，显然不符合三工原则，因此，张某某之死并非工伤，没有资格申请工伤补偿。
既然不属于工伤赔偿，那麽，公司给的28万元，有什么补偿？按照民法侵权责任编有关规定，公司作为聚会的组织者，在员工张某某醉酒后未能尽到安全保障义务，并有一定过错，置业公司给出的28万元赔偿，就是按照过错比例给予赔偿。最终，我们还要提醒一句，吃饭可以帮助联系感情，但过量是过犹不及的。上海劳动纠纷律师
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