应聘登记表等文件是否可视为双方已订立劳动合同？上海律师事务所告诉您

　　在劳动关系中，订立书面劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一。然而，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时未及时办理手续或采用非正规的书面劳动合同形式，导致存在争议。本文上海律师事务所将围绕入职申请表、应聘登记表等文件是否可视为双方已经订立了书面劳动合同以及用人单位是否应向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资等问题展开分析。

　　一、入职申请表、应聘登记表是否可视为双方已经订立了书面劳动合同？

　　入职申请表、应聘登记表等文件属于招聘过程中用人单位为了对应聘者进行筛选和了解而设立的文件。这些文件一般包含个人基本信息、工作经历、学历、技能等方面的内容。虽然这些文件具有一定的证明力，但是在法律上并不能视为双方已经订立了书面劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。”可以看出，只有采取书面形式订立的劳动合同才具有法律效力。在这里，书面形式包括纸质合同和电子合同两种形式。因此，仅仅凭借入职申请表、应聘登记表等文件并不能视为用人单位与劳动者已经订立了书面劳动合同。

　　二、用人单位是否应向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在试用期前订立；未订立的，视为无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。”这就意味着，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或者未在试用期前订立书面劳动合同的，都应视为无固定期限劳动合同，并且要按照法律规定支付工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，但未明确工作内容、工作地点和劳动报酬等主要条款的，应当视为订立了无固定期限的劳动合同。用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当按照当地最低工资标准支付劳动报酬。

　　因此，在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付工资，并且工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。但是，并不存在法律规定要求用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。只有在用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同，或者未按照法律规定支付工资的情况下，劳动者才可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

　　三、上海市相关规定

　　上海市有关劳动合同的规定与《中华人民共和国劳动合同法》基本相同。《上海市劳动合同条例》第九条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地区的最低工资标准的百分之八十。”

　　《上海市最低工资规定》规定：“本市用人单位的最低工资标准为每小时21元。”根据该规定，未签订书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付每小时不低于16.8元的工资，以确保劳动者的合法权益。

　　四、结论

　　综上所述，入职申请表、应聘登记表等文件并不能视为双方已经订立了书面劳动合同。用人单位在未签订书面劳动合同的情况下应向劳动者支付工资，且工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。而未签订书面劳动合同的用人单位并不存在要支付二倍工资的法律规定。在劳动关系中，签订书面劳动合同对于保障劳动者权益至关重要，用人单位应当严格按照法律规定办理相关手续，以避免出现争议和法律风险。

　　此外，建议劳动者在签订劳动合同前仔细阅读劳动合同条款，特别是有关工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等重要条款。如发现任何不合理的条款，应当及时与用人单位协商解决。如协商无果，可以寻求劳动争议仲裁或者司法救济。

　　此外，用人单位也应当重视劳动合同的签订和履行，建立健全的人力资源管理制度，保障劳动者的合法权益。对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位应当及时签订书面劳动合同，并按照法律规定支付工资，以规避劳动纠纷和法律风险。

　　综上所述，上海律师事务所认为，入职申请表、应聘登记表等文件并不能视为双方已经订立了书面劳动合同。用人单位在未签订书面劳动合同的情况下应向劳动者支付工资，且工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。而未签订书面劳动合同的用人单位并不存在要支付二倍工资的法律规定。在劳动关系中，签订书面劳动合同对于保障劳动者权益至关重要，用人单位应当严格按照法律规定办理相关手续，以避免出现争议和法律风险。