案件情况
被告梁某经营的一家房地产公司，在与某酒店管理公司签订房屋装修合同后，雇用张某，庄某等37名工人装修上述公寓，工人按工程进度已于2017年1月完成装修，2016年11月和12月，被告人梁某向37名工人支付共计18.14万元工资，但是被告梁某一直没有支付工人工资，并出资购买自己的汽车。2016年12月18日，张某、庄某等37人来到人力资源和社会保障局投诉。2019年2月6日，人力资源和社会保障局下发了“劳动保障监察限期改正指令”，责令被告梁某限期支付工人工资。但是被告梁某在限期内仍然拒绝支付上述工人的工资，并更改了联系方式。
之后，人社部门依法将其涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移送公安机关处理。
2020年2月12日，民警抓获犯罪嫌疑人梁某。
2020年5月30日，被告人梁某的家人代其向工人代表张某，庄某支付工资合70000元，张某对梁某表示谅解。
法庭裁决
法庭认定，被告人梁某以逃匿方式逃避支付劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付，仍不支付，其行为已构成拒绝支付劳动报酬罪。控告机关指控的罪名成立。在归案后，梁某基本如实交代了其犯罪事实，认罪认罚，并支付了部分拖欠工资和部分职工代表谅解，依法从轻处罚。
法庭裁定，被告人梁某因拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑十个月，并处罚金5000元。
恶毒地逃税，最终还是逃不过法律的制裁。
上海市劳动纠纷律师解读
中华人民共和国刑法典
二百七十六条中的一条为转移财产而拒不支付劳动报酬罪，通过逃匿等手段逃避支付劳动者的报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，未被政府有关部门责令支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处以三年至七年徒刑，并处罚金。
有前款罪的单位，处罚金；情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
存在前两款行为，未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
提醒广大工友，要学会使用法律的方法。保护自己的合法权益哦！
1、签订合同先动手，工资卡心
雇佣合同必须与招用总承包单位或分包单位签订；劳动合同要明确工资标准、支付方式、支付时间；劳动合同要自行订立。
2、实名制是基础，考勤计薪才明了
积极配合实名制考勤管理，每日打卡，每月核对签名，这样可以帮助您通过银行按时发工资。
3、自费存钱，到帐及时，心安
对月工资的审核和签字，关注是否工资是否按时到账，把工资单留在清单上，避免用法律手段维护工资权益时缺乏维权依据。
4、公开的信息应该是公开的，维护的渠道也是公开的
留意建筑工地上的维权公告牌，如有拖欠工资，可先向项目部反映，或向总承包、分包单位反映，要求协调解决。如不能解决，可向各地劳动监察机构以上述方式举报，也可向有关行业主管部门(住建局、交通运输局或水利局)反映，由有关行业主管部门采取有效措施加以解决，并依法维护你的合法权益。上海市劳动纠纷律师