用人单位未及时支付报酬需要给补偿金吗？上海劳动律师来回答

　　杨是一家公司的前雇员。2012年11月10日，因为要去一家公司工作，他终止了与 A 公司的劳动关系，A 公司发出了终止劳动合同的通知书，上面写道：因为你主动离开 A 公司去一家公司工作。上海劳动律师为您解答一下有关的情况。

　　甲方有权根据与甲方签订的劳动合同第九条第十二款的规定解除劳动合同，该款规定“乙方因同时与其他单位建立劳动关系而不能完成甲方分配的工作”。杨先生签署并确认了“自愿员工本人签署”的通知。

　　二○一二年十二月一日，杨与一间公司签订雇佣合约，订明杨于二○一二年十二月一日至二○一五年十二月一日期间的月薪为 $4,800，基本工资为 $2,800。2014年3月27日，杨向一家公司递交了辞职信，信中写道： “根据《劳动法》和《人民中华民国劳动合同法》的规定，我建议终止劳动合同，该公司应当就工资和劳动争议的其他方面作出明确解决，我将正式签署终止雇佣合同并办理相关手续。”。

　　2014年3月24日，杨向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付：2013年1月至2014年3月工资差额17085、46元；2013年和2014年未休年假工资3860元；2012年5月1日至2014年3月30日法定节假日工资4160元。

　　同年5月26日，协会作出xxxx号裁决，裁定如下：某公司支付杨2013年1月至2014年3月工资差额7275、70元；某公司支付杨2013年年假工资差额2127元；甲公司支付杨2012年12月1日至2014年3月26日的法定节假日工资。310元；杨的其他上诉请求不予支持。该裁决已经生效。

　　2014年4月21日，杨提出劳动仲裁申请，要求一家公司支付以下款项：2003年5月至2012年4月法定假日工资： 17085、46元。解除劳动合同的经济补偿57,600美元。2014年6月23日，上海市某区劳动人事争议仲裁庭裁定杨的申请不予支持。仲裁裁决发布后，杨拒绝接受该裁决，并提起诉讼。

　　法院认为，劳动合同是相对的。杨某与某公司于2012年12月1日签订劳动合同，建立劳动关系。2003年5月至2012年4月，杨与a公司尚未建立劳动关系。在此期间，杨应向劳动合同的另一方主张权利。A公司和A公司虽然是关联企业。

　　但都是独立的法人，各自承担相应的责任。杨要求甲公司承担其在甲公司任职期间的法定节假日工资的意见，被法院驳回。杨要求甲公司支付2003年5月至2012年4月法定节假日工资17085、46元的诉讼请求，本院不予支持。

　　根据相关规定，用人企业单位管理存在未及时进行足额支付发展劳动社会报酬的情形的，劳动者之间可以通过解除中国劳动服务合同，并由用人部门单位需要支付市场经济风险补偿金。

　　本案系因杨某提出自己解除劳动保险合同而导致我们双方对于劳动生产关系以及解除，其于2014年3月27日提出辞职的理由载明“因与公司内部发生一些劳动法律纠纷”，结合杨某当时我国已经于2014年3月24日就与某公司发生的劳动获得报酬纠纷提起劳动仲裁，法院有理由认为杨某所指的“劳动环境纠纷”即为该案。

　　虽然杨某未明确“未及时足额劳动报酬”等字面意思，但限于劳动者能够表达分析能力水平有限，其“劳动纠纷”所指应当学习就是某公司未足额支付其劳动报酬的情形，而目前研究已经开始生效的仲裁处理结果数据显示某公司确实可能存在未足额支付杨某劳动报酬的情形，故杨某单方解除劳动技术合同的情形是否符合国家应当由某公司支付平台经济补偿金的情形。

　　上海劳动律师认为，关于会计工作使用年限的问题，根据具体规定，劳动者非因本人主要原因从原用人单位被安排到新用人单位财务工作的，劳动者在原用人单位的工作经验年限合并方法计算为新用人单位的工作一定年限。