上海劳动律师为您解答KTV否认与其工作人员的劳动关系怎么办

　　上海某酒店管理有限公司于2011年1月31日注册成立，经营范围包括酒店管理（不含食品生产经营）、卡拉ok厅、卡拉ok包房（电脑存储、演唱系统）等。2011年12月10日至2013年5月26日，赵先生申请了“上海娱乐 IC 卡”，该卡记录了赵先生在上海某酒店管理有限公司的工作时间。上海劳动律师就来讲讲有关的情况是怎样的。

　　上海某酒店管理公司每月支付给赵的提成由三部分组成：赵每天带每个队员上班的提成25元，客人消费酒水的提成10%，赵带队员订房的提成0、02%。2013年4月15日，因赵某购房需求所需，上海某酒店企业管理能力有限责任公司为赵某开具了收入可以证明。

　　2013年8月2日，赵某就上海市某区劳动人事争议仲裁案提起仲裁，责令上海某酒店管理有限公司：

　　1、支付2013年3月至4月工资结余7800元和违约工资补偿金1950元的25% ；

　　2、支付28606元的劳动合同双倍工资结余；

　　3、支付2011年3月至2013年5月期间休息日加班工资300906元和法定节假日加班工资39159元。支付终止劳动关系的经济补偿金35,758元。返还押金5000元。补足2011年3月至2013年5月期间的社会保险费。仲裁驳回了赵的六项请求。

　　原告表示，她自2011年3月8日起在被告办公室担任公关部经理，每晚工作时间为6:00至11:30(KTV 营业时间属于被告） ，原告使用上海市公安局发放的“上海娱乐工作人员 IC 卡”上下班打卡。原告与被告同意支付每月最低工资6,000元，而被告约于下月二十日支付每月薪酬。

　　在就业开始时，原告要求被告签订就业合同，但被告一再推诿，并于2012年8月被迫缴纳5000元工作保证金。二○一二年四月，由于业务量增加及月薪增加，被告在业务开展初期改以现金支付雇员工资（例如原告的工资） ，形式为银行存款或存款。

　　从2012年6月到2013年5月的12个月中，原告的收入为171,632美元，平均月工资为14,303美元。2012年8月，原告再次要求签订劳动合同并支付社会保障和公积金，但被告仍然拒绝并继续推诿，因此原告于2013年5月28日提出辞职，并办理了离职手续。

　　被告辩称，双方不存在劳动关系，而是业务合作关系。双方没有签订任何合同，被告也没有支付原告的工资。原告只拿到了消费提成。被告没有为原告管理和参加工作，也没有要求原告设定固定的上下班时间。原告及其团队从事的服务不属于被告的经营范围。

　　被告作为KTV娱乐场所的经营者，经与原告协商，与原告建立了合作关系，由原告招募并管理一支公关团队，在被告经营的KTV场所为前来娱乐消费的客人提供点歌、伴唱等服务。当然，原告及其团队成员在服务过程中也必须遵守被告经营场所的相关规定，必须遵守法律。

　　原告及其团队成员的收入不是被告支付的工资，而是根据客人支付的小费和产生的消费来提成。因此，被告与原告之间不是管理与被管理的关系，双方不存在事实劳动关系。原告持有的IC卡是公安机关基于KTV娱乐场所的特殊性，为方便娱乐场所从业人员（主要针对公关小姐）管理，避免出现安全问题而做出的措施。

　　目前，社会上的KTV娱乐场所除了批量销售外，基本都采取类似的经营模式，即由一个或几个所谓的公关经理分别招募和管理一支公关团队，不定期进驻某个KTV经营场所，为前来消费的客人提供相应的服务，赚取客人支付的小费，并从客人的消费中分出一小部分佣金。

　　上海劳动律师认为，这样的团队或其成员流动性大，不会与KTV场所形成长期稳定的关系。而且原告提供的服务不属于正当职业，不符合现行法律规定。且双方关系不是劳动关系，不应在劳动争议案件中处理。