上海劳动律师讲私自把女同事照片发朋友圈是性骚扰吗？

　   在防止和制止性骚扰方面，《中华人民共和国民法典》(以下简称“民法典”)明确了雇主的法律义务和责任。一个男人偷偷地拍了一位女同事，在朋友圈中称她为我的女人。下岗后，他也起诉了公司。经过审理，法院支持公司依法解除劳动合同，判决公司无须赔偿。下面上海劳动律师为您分析案例。

　　基本案例

　　34岁的小刘通过工作接触渐渐爱上了公司的女同事小玲。多次寻找后，小玲断然拒绝。小刘没有退缩。从上班地点开始偷拍小玲的照片，用老婆、女神、女人等文字发到微信朋友圈。也曾多次通过短信和微信骚扰小玲。

　　在不知所措的情况下，小玲甚至报警了。在了解到相关情况后，公司与小刘进行了谈话，告诉他他的行为严重违反了《员工手册》中的有关禁止性骚扰的规定，并且与小刘解除了劳动合同。

　　小刘诉说：

　　该公司不合法解除劳动合同。离职者按规定进行职业病检查。体格检查发现有其他疾病或异常，但公司没有支付医疗补助。
 

　　公司辩称：

　　在工作时，小刘对女同事进行性骚扰，违反了公司的规章制度。因严重违纪问题，公司依法解除劳动关系，无须支付非法解除劳动合同的赔偿。小刘离任后职业病鉴定结论与职业病无关，公司不因小刘医疗期满无法从事其他工作而解除劳动关系，因此无需支付医疗补助。

　　法院判决

　　经过审理，上海浦东法院认定，小刘在小玲不同意与他沟通的情况下，在工作场所偷拍了自己的照片，发到了微信朋友圈，并公开声称小玲是我的老婆。这一行为显然超越了未婚男女通常追求异性的行为范围，严重违反了公司实施的《员工手册》中关于禁止性骚扰的规定。由此，根据劳动合同法的规定，本公司解除劳动合同。

　　与此同时，由于小刘的严重违纪行为，公司解除劳动合同关系，并非由于小刘生病或者非负伤。医疗期满后，由于未履行原职务或雇主安排的工作，劳动合同终止。而小刘离职后并没有职业病，因此小刘要求被告支付医疗补助，法庭不支持。

　　最终，法院驳回了小刘的全部起诉。

　　对性骚扰企业要敢于亮剑

　　该案主审法官朱莉表示，《民法典》相关条款明确了雇主的法律义务和责任是防止和制止职场性骚扰。这样既需要企业制定完善的规章制度，积极宣传，有效防止工作场所性骚扰，又要求企业在遇到可疑性骚扰时及时作出反应，妥善处理，切实维护员工的合法权益。期望通过本案裁判，更多企业敢于亮剑职场性骚扰，形成多方合力，共同营造零容忍性骚扰的社会环境。上海劳动律师​