2019年3月18日，陆云生进入北京恒凯公司，在创新中心担任总经理一职。当事人在2019年3月18日签署了《劳动合同书》，但是公司没有在该合同落款处签字或盖章，落款处只有陆云生一方的签名。下面上海劳动仲裁律师为您梳理案情。
陆云生试用期间，月薪为税后72800元/月，转正后工资为91000元/月。
陆云生自2019年9月12日提出离职，9月26日开始不上班
。
陆云生离职后，公司认为陆云生有虚构的教育经历和工作经历行为，不应拿如此高的薪水，据此主张双方在2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生退还公司多支付的工资款30万元，案子经过仲裁.诉讼。
该公司理由如下：
1.陆云生没有按我公司要求提供芝加哥艺术学院毕业证书和证书，而且在他就任期间和就任后，我司一直要求提供毕业证书，而陆云生一直拒绝提供。本公司有理由认为，依法可推定陆云生有隐瞒真实教育经历的行为。
2.考虑到后继陆云生没有提供学历证明，且工作业绩极差，本人便对他的工作经历进行深入专项调查，该公司称AjivaBrandingLLCChicago公司不存在，该公司在2010年8月至2014年9月。AjivaBrandingLLCShanghai也没有。另外，给陆云生出具离职证明书的公司为纯内资公司，而陆云生为该公司持有51%的股东.法人和执行董事。据调查，该公司社保缴款额为零，无专用办公地址。
3.本公司以陆云生虚构的教育经历及工作经历为依据，同意聘用陆云生，证实其试用期薪酬为税后72800/月，转正后薪酬为91000元/月，远高于我公司其他同级别管理者。由于陆云生的舞弊行为而导致劳动合同无效，并使他的加入给我公司带来了巨大的经济损失，因此他以无效劳动合同为依据获得了超高工资，属欺诈所得，应酌情返还。
雇员的原因如下：
1.本人在品牌策划创意领域有10年以上经验，成功通过多次面试，最后由公司总裁亲自面试，通过微信工作聊天截屏显示，本人完全胜任此职位。本人毕业证书和学位证原件遗失，只有复印件。尽管本人拿着假文凭和虚伪的任职经历来获得工作机会，但在实际工作中，我通过自己的努力，完全能完全适应工作环境及岗位要求，完成工作任务，没有损害公司利益。
2.公司已对我进行过面谈，其应当认真核实本人的个人资料的真实性，并未予以核实，并承担不利后果。
3.当我开始时我无法向芝加哥艺术学院提供毕业证书时，公司完全有权拒绝聘用，或者在试用期内任何一个月，我会认为我没有专业能力而解雇我。所以，如果雇主对劳动者的学历虚假主张是无效的，应及时做出，而此后不得任意地以此为由对劳动者进行处理。
总而言之，虽然本人有虚报学历和工作经验，但是我有能力通过自己的努力来胜任自己的岗位，也得到了公司领导和同事的认可，公司的主张没有法律依据。
初审判决
初审法院认定，公司没有在劳动合同书上签名或盖章，合同尚未生效，因此，对公司主张双方在2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但是由于陆云生提供虚假学历，编造工作经验，严重侵犯公司知情权，严重违反诚信原则，反对社会的价值取向。据此，对于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由是合理的，且数额合理，一审法院予以支持。
一审判决
一审法院裁定，公司上诉，尽管其没有在劳动合同书上签字盖章，但是双方的劳动合同实际上已经履行，劳动合同已经成立。由于陆云生提供的是假学历，劳动合同应当无效。针对这一情况，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同的效力是用人单位和劳动者协商一致的，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。雇主与雇员各持一份劳动合同文本。
该案中公司同意其未在劳动合同书上签字或盖章，因此一审法院认定劳动合同书不成立，符合法律规定，法院予以支持。当事人在事实上存在劳动关系和劳动合同不是同一概念，因此公司上诉主张劳动合同已经成立且无效，没有根据，法院不予采纳。
请求法院判令陆云生尽管有虚报学历和工作经验的情况，但其工作能力得到公司领导的认可，完全有能力胜任这份工作，并支付了陆云生工资114193.5元，陆云生不应返还公司工资卡30万元。针对这一点，法院认为，陆云生明示承认其伪造学历和工作经验，违反诚实信用原则，亦违反诚信、友善的社会主义核心价值观，应退还相应的工资款。
至于工资额，一审明确认可陆云生实际收到的公司424608.54元，其二审反言公司仅支付其工资114193.5元，但未作合理解释，因此法院不采纳其上诉。考虑到陆云生为公司提供实际劳动的事实，一审法院酌情认定陆云生返还公司工资款30万元，并无不当，法院予以支持。上海劳动仲裁律师
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