上海劳动仲裁律师解读为什么要合理安排员工待岗？

　　   案件发生前，首先要明确法律规定，公司因非工人原因停产，需要安排全部或部分员工待岗。只要上述待岗前提真实合理，公司安排员工待岗不违法，无需征得员工同意。

　　同时，在员工待岗期间，公司只需依法支付待岗工资，不扣工资。

　　那么，在这种情况下，为什么公司合理安排员工待岗，但最终扣除工资呢？

　　案件​情况

　　2014年初，王加入北京某国际贸易公司，从事文字翻译编辑。

　　新冠肺炎疫情爆发后，海外疫情严重，公司也受到影响，海外业务萎缩。因此，自2021年6月1日起，公司安排王等多名员工值班，并告知王，自值班之日起，公司将按照当时北京最低工资标准的70%，即2200×70%=1540元向王支付待岗工资。

　　王不同意公司的待机安排，多次与公司协商，但没有取得进展。今年6月，该公司只支付了1540元。随后，王辞职并申请仲裁，因为公司不合理安排待机，扣除工资。

                                                
 

　　诉讼请求

　　王某在公司工作7年半以上，离职前12个月平均工资1.8万元。

　　公司扣除6月份工资，要求6月份补发工资差额。

　　王以扣工资为由辞职，要求公司支付1.8万×8=1.4万元的经济补偿金。

　　仲裁结果

　　仲裁委员会认为，公司确实业务萎缩，安排王值班并不违法，但公司在支付值班工资时确实扣除了。

　　最后，仲裁委员会支持王的所有诉讼请求，王赔偿约16万元。

　　上海劳动仲裁律师分析

　　既然仲裁委员会认可了公司的待岗安排，为什么要支持王要求赔偿？

　　本案的重点不是公司非法安排员工待岗，而是公司在发放待岗工资时存在重大缺陷。

　　一般来说，公司要注意三点：

　　待岗原因：根据工资支付规定，公司停产或业务量不足时，未经员工同意，可单方面安排员工待岗。我们在文章的开头提到了这一点。

　　待岗工资标准：地方法律规定明确。以北京为例，员工待岗工资不低于当地最低工资标准的70%。

　　在上述两点上，大多数公司在安排员工待岗时不会犯太多错误，但许多公司在支付待岗工资时会犯错误，最终造成损失。

　　待岗工资开始支付时间：公司安排员工待岗后的第一个工资支付周期。公司需要从第二个工资支付周期开始，按照当地规定的待岗工资标准全额支付工资。