上海劳动合同律师解读：劳动合同争议的法律责任与解决途径

　　劳动合同作为雇佣关系的法律基础，在实际执行过程中可能出现各种争议。作为上海劳动合同律师，我们将深入探讨双方在劳动合同履行过程中可能发生的争议，以及应对策略和解决途径。

　　双方在劳动合同履行过程中可能发生的争议

　　薪酬与福利争议： 包括工资支付、加班费、年终奖等方面的纠纷，如员工认为自己的薪酬待遇不公或未按照合同约定支付。

　　工作内容与职责争议： 包括工作任务安排、职责范围、工作时间等方面的争议，如员工认为自己被安排了超出合同约定范围的工作内容。

　　合同解除与违约争议： 包括劳动关系的解除、解除通知期、违约金等方面的争议，如雇主未按照法律程序解除劳动合同或员工擅自解除合同。

　　应对策略与解决途径

　　协商调解： 双方可通过协商或调解解决争议，协商过程中可借助律师等第三方的帮助，寻求达成和解。

　　劳动仲裁： 如无法通过协商解决，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

　　诉讼解决： 如果仲裁无法解决争议，双方可向法院提起诉讼，通过法院裁决来解决争议。

　　国内实时案例分析

　　案例1： 上海某公司员工因长期加班未得到合理加班费，提起劳动仲裁并获得胜诉，公司被判支付相应的加班费及赔偿金。

　　案例2： 上海一家餐饮企业因未按合同约定支付年终奖金，员工联合起诉至法院，最终法院判决企业支付拖欠的年终奖金。

　　结论

　　双方在劳动合同履行过程中可能发生各种争议，但可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。作为上海劳动合同律师，我们将为您提供专业的法律援助，协助您维护自身权益，解决劳动合同争议，确保合法权益得到保障。