上海著名劳动律师:劳动者与用人单位未就劳动合同内容协商一致怎么办

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，也是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要文件。然而，在实际工作中，劳动者与用人单位之间就劳动合同内容往往存在协商一致的问题。特别是在上海这样一个充满活力的城市，劳动者对于订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的要求愈发迫切。上海劳动律师就来带您了解一下相关的内容。

　　本文旨在探讨劳动者与用人单位在劳动合同内容协商一致方面的问题，并提出相应的解决办法。首先，我们将介绍相关的法律法规和在上海地区适用的法律条款。其次，我们将分析劳动合同协商一致的重要性，并阐述劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的合理性。最后，我们将通过实际案例分析，为劳动者提供解决劳动合同协商一致问题的建议。

　　一、法律法规和法条

　　在中华人民共和国劳动法以及其他相关法律法规中，有关劳动合同的规定主要包括以下法条：

　　1.《中华人民共和国劳动法》第十一条：劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当按照劳动者的意愿与劳动者订立劳动合同。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第三条：劳动者与用人单位订立劳动合同，双方一致同意，平等自愿，公平公正。

　　3.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当载明劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休假、社会保险等事项。

　　二、劳动合同协商一致的重要性

　　劳动合同协商一致是确保劳动关系稳定和保障劳动者权益的重要环节。只有在劳动合同内容协商一致的基础上，劳动者的权益才能得到有效保护，用人单位与劳动者之间的权利义务关系才能明确。因此，劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同是完全合理的。

　　三、案例分析

　　为了更好地说明劳动合同协商一致的重要性以及解决该问题的方法，我们将以上海地区的一个实际案例为例。

　　案例：小明是某公司的一名员工，他在公司工作了一年，但始终未与公司签订书面劳动合同。小明认为自己应该与公司签订一份书面劳动合同，以明确自己的权益和责任。根据上述法律法规和相关条款，小明有权要求与公司订立书面劳动合同。

　　在这种情况下，小明可以采取以下措施来解决劳动合同协商一致的问题：

　　1.与用人单位进行沟通：小明可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己希望订立书面劳动合同的意愿，并说明其合理性和必要性。

　　2.提供相关法律依据：小明可以引用上述相关法律法规和条款，向公司解释其在法律上的权利，并强调协商一致的重要性。

　　3.寻求劳动仲裁或法律援助：如果公司拒绝与小明签订书面劳动合同，小明可以寻求劳动仲裁或法律援助。在上海地区，劳动仲裁委员会可以处理劳动争议，并提供独立公正的仲裁程序。

　　根据上海市劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁委员会将依法进行调解或仲裁，保护劳动者的合法权益。如果调解不成功，小明可以申请仲裁，并在仲裁程序中提供相关证据和法律依据，证明自己要求订立书面劳动合同的合理性。

　　四、总结

　　劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同是合理且合法的。在劳动合同内容协商一致的过程中，劳动者应该了解相关法律法规和条款，并积极与用人单位沟通。如果无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁或法律援助，以维护自己的权益。

　　在上海地区，劳动仲裁委员会将根据法律进行调解或仲裁，并保障劳动者的合法权益。通过以上措施，劳动者可以解决劳动合同协商一致的问题，确保自己的权益得到保护。

　　在劳动合同协商一致的问题上，劳动者与用人单位的平等协商和合作是至关重要的。劳动合同的订立不仅是法律要求，也是保障劳动者权益和建立良好劳动关系的基础。特别是在上海地区这样繁荣发展的城市，劳动者应当积极行使自己的权利，并了解相关法律法规，以确保自身权益的得到保护。

　　同时，用人单位也应当认识到与劳动者签订书面劳动合同的重要性，并充分履行自己的法定义务。建立和谐稳定的劳动关系有助于提高员工的工作积极性和生产效率，进而促进企业的可持续发展。

　　最后，政府和相关部门应当加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者和用人单位的法律意识，为解决劳动合同协商一致的问题提供更好的法律保障和支持。

　　上海劳动律师提醒大家，通过合理的协商和法律途径，劳动者与用人单位可以解决劳动合同协商一致的问题，确保双方权益得到平等和公正的保护。只有在良好的劳动关系基础上，才能实现劳动者和企业共同发展的目标，促进社会的和谐稳定与可持续繁荣。