根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第三十九条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方如无新的协议，继续实行原劳动合同的内容，可以视为无固定期限劳动合同。”因此，如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，将涉嫌违反《劳动法》规定，构成违约，需要承担相应的法律责任。上海劳动律师就来带您了解一下相关的情况。
具体来说，根据《劳动法》的规定，劳动者未经用人单位同意而擅自离职，应当向用人单位赔偿违约金，违约金的金额可以在劳动合同中约定或者依照下列规定计算：
（一）未满一年的，按照一个月工资的二倍计算；
（二）已满一年不满三年的，按照一个月工资的三倍计算；
（三）已满三年的，按照一个月工资的四倍计算。
同时，如果用人单位因为劳动者未提前通知而无法及时找到替代人员，造成损失的，劳动者还应当承担相应的赔偿责任。
上海市人民法院曾经审理过一起劳动纠纷案件，即上海银行与员工王某某之间的合同纠纷。王某某擅自离职，未提前通知用人单位，并在离职后又拒绝执行返还公司财物等义务。上海市人民法院在审理中认为，王某某的离职行为违反了《劳动法》的规定，应当承担违约责任。同时，王某某在离职后拒绝执行返还公司财物等义务，也违反了劳动合同约定，应当赔偿因此造成的损失。
综上所述，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职的行为，将涉嫌违反《劳动法》规定，构成违约，需要承担相应的法律责任。用人单位可以要求劳动者赔偿违约金，并承担因此造成的损失。因此，为了避免发生类似的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，提前通知用人单位，以免造成不必要的经济损失。
上海市的相关法律法规还有上海市《劳动争议调解仲裁条例》第二十六条规定：“劳动者未履行劳动合同约定的通知期限或者未按照劳动合同约定的方式通知的，用人单位可以要求其支付违约金。”因此，上海市的用人单位可以依据该条例，要求劳动者支付违约金，作为未提前通知的经济赔偿。
同时，上海市还有《上海市劳动合同条例》等地方性法规对劳动者未提前通知用人单位而擅自离职进行了详细规定。例如，《上海市劳动合同条例》第三十五条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位，双方另有约定的按照约定执行。”如果劳动者未能按照约定通知用人单位，用人单位可以要求劳动者赔偿违约金。
因此，作为一名专业律师，建议劳动者在离职前一定要与用人单位进行充分的沟通和协商，提前通知用人单位，确保双方的权益得到充分保障。同时，如果劳动者因特殊原因无法提前通知用人单位，应当在离职后及时与用人单位进行沟通，并承担相应的经济赔偿责任，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
总而言之，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职将涉嫌违反《劳动法》规定，构成违约，需要承担相应的法律责任。建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，提前通知用人单位，以免造成不必要的经济损失和法律风险。同时，用人单位也应当依据相关法律法规和合同约定，要求劳动者承担相应的经济责任，保障企业的正常运营和合法权益。
针对劳动者未提前通知用人单位而擅自离职的情况，如果用人单位想要维护自己的权益，可以通过以下方式来处理：
协商解决：用人单位可以与劳动者协商解决，要求其支付违约金或者其他经济赔偿，作为未提前通知的补偿。如果双方能够达成协议，可以通过签署补充协议等方式达成共识。
劳动争议调解：如果用人单位与劳动者无法达成协议，可以向当地劳动争议调解委员会申请劳动争议调解，由第三方进行调解，协调双方达成和解协议。
劳动仲裁：如果劳动争议调解无法达成调解协议，用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由专业仲裁员进行仲裁。劳动仲裁的结果具有法律效力，双方均需遵守。
起诉法院：如果仲裁结果仍无法满足用人单位的要求，可以向法院提起诉讼，要求劳动者承担违约责任并支付相应的经济赔偿。在起诉过程中，需要提供证据证明劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，以及用人单位遭受的经济损失等。
总而言之，上海劳动律师认为，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职是一种违反劳动法规的行为，用人单位应当依据相关法律法规和合同约定，要求劳动者承担相应的经济责任，维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，提前通知用人单位，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
| 上海著名劳动律师:劳动者与用人单 | 上海劳动法律师解读员工擅自离职 |