上海劳动法律师分析劳动合同的解除问题

　　如今的社会人们面对不喜欢的工作很可能会选择辞职，即网络上流行的“提桶跑路”，那么，什么情况下辞职才会得到法律的认可与保护呢，上海劳动法律师为您带来劳动合同解除问题的相关回答，一起来看看吧。

　　一、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

　　（一）根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提出解除劳动合同（因个人原因协商解除劳动合同），即提前30日通知用人单位（试用期为3天），未经用人单位同意。但是，用人单位不承担经济补偿；

　　（二）依据第劳动合同法三十八条的规定可以提出问题解除劳动服务合同（用人企业单位进行不合法），不用自己提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人部门单位还必须按照社会劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作需要一年作为一个月工资的经济风险补偿金；

　　（三）劳动者之间没有进行任何一个依据企业违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给社会经济补偿金，还可依据我国劳动合同法第九十条的规定，给单位工作造成巨大损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法研究作为公司赔偿。

　　所以，有一个正当的辞职理由是非常重要的。只要理由正当，任何雇主都不能拒绝。当然，如果没有正当理由，不但不能走，反而会走，单位会找你麻烦。如果得不到赔偿，会被要求支付违约金，也不会办理离职手续，对你以后的就业很麻烦。

　　辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

　　辞职通知可以这样写：有某部门，与用人单位签订的劳动合同从XX到XX，XX，XX。因用人单位违反《劳动合同法》相关规定，（上述违法事项中的任意一项或两项均可列举），依据《劳动合同法》第三十八条相关规定，拟解除劳动关系，并要求用人单位依据《劳动合同法》相关规定足额支付欠款。按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，结清工作期间的工资并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续。特此告知。

　　当然也可以提供依据企业劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要进行任何一个理由，到时即可使用要求设计单位需要办理离职手续走人。

　　通知书可以通过这样写：只有某某部门某某，与用人企业单位进行签订的劳动服务合同自XX年XX月至XX年XX月，由于学生本人的原因，现依据中国劳动合同法第三十七条的规定问题提出自己辞职，将于30天后离开单位，请单位需要做好接替管理工作，我会在国家规定一定时间内没有做好相关工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定不能及时办理离职手续。特此通知

　　“通知”必须让单位进行签收，他不签就以挂号信或快递的方式可以送达，确保学生留下一个通知信息送达的证据。

　　小提醒大家： 新劳动法规定，只有两起案件需要辞职支付

　　根据中华人民共和国劳动合同法，工人可以提前30天书面通知辞职。劳动者要求签订劳动合同或者解除劳动合同，只有两种情况需要支付违约金。

　　（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训。劳动者违反劳动合同的，应当按照劳动合同的规定向用人单位缴纳劳动违约。违约的罚款不得超过用人单位提供的培训费用。雇主所要求的违约罚款，不得超过雇员就服务期未完成部分所应分担的培训费用。

　　（二）是对负有保密义务的劳动者，用人企业单位工作可以在劳动服务合同关系或者进行保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动保险合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者社会经济发展补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当严格按照自己约定向用人部门单位以及支付违约金。

　　以上就是上海劳动法律师为您带来的劳动合同解除相关问题回答，如果有其他问题，欢迎您前来咨询。