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在劳动关系终止的过程中，往往涉及一系列的劳动问题： 应该通过什么程序终止劳动关系？在试用期内，合同期限是否满足终止劳动关系的条件？终止劳动关系的赔偿金是多少？上海劳动法律师为您解释，感谢您的阅读。
一、试用期内
（一）机组可以解禁（应说明解禁原因）:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人部门单位的规章管理制度的；
3.严重失职、私自诈骗，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务或者拒绝用人单位提出纠正的；
5.以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背其真实意愿订立或者变更劳动合同的；
6.依法被追究刑事责任的；
7.职工因工作以外的原因生病或者受伤的，在规定的医疗期限届满后，不得从事原来的工作，也不得从事用人单位安排的其他工作。
法律理论依据：《劳动经济合同法》第21条、26条。
（二）劳动者可以解除这种情况：
1.提前3天通知用人单位。
2.法律理论依据：《劳动经济合同法》第37条。
二、固定期限员工
（一）单位可解除，且不存在需要进行提前做好通知的：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人部门单位的规章管理制度的；
3.严重失职、私自诈骗，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务或者拒绝用人单位提出纠正的；
5.以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背其真实意愿订立或者变更劳动合同的；
6.被依法进行追究刑事法律责任的。
法律理论依据：《劳动经济合同法》第39条、第46条。
（二）单位可解除，需要进行提前30天通知或额外支付作为一个教师月工资的情况（需支付市场经济社会补偿金）：
1.劳动者患病情况或者非因工负伤，在规定的医疗服务期满后不能直接从事原工作，也不能从事由用人企业单位可以另行制度安排的工作的；
2.劳动者经过培训或者调整岗位后，不胜任工作，仍不胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
下列问题情况下我们不可解除：
1.从事社会接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业发展健康安全检查，或者疑似职业病病人在诊断技术或者医学研究观察学习期间的；
2.患有职业病或者因工受伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病情况或者非因工负伤，在规定的医疗服务期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》40,42,46。
（三）用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同（支付经济补偿）。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》40,42,46。
（四）可以解除劳动者职务的情形：
1. 给予雇主30天的通知；
2.用人企业单位有下列情形之一的，劳动者之间可以通过解除劳动合同（需支付市场经济补偿金）：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未按时足额支付劳动报酬的；
③不依法缴纳职工社会保险费的；
④用人企业单位的规章管理制度对于违反相关法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤以欺诈、胁迫或者利用他人情况，使对方违背其真实意愿订立或者变更劳动合同的；
⑥用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。
3.劳动者与用人企业单位进行协商一致的。
（五）合同期满双方企业不能就合同续订达成目标一致发展意见：
1.等于或高于原劳动服务合同管理标准，劳动者不同意续订，解除中国劳动社会关系。
2.低于原劳动合同标准的，劳动者不同意续订劳动合同，劳动关系终止（需要经济补偿）。
法律依据：《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条。
三、无固定资产期限进行员工
（一）需要建立无固定期限劳动合同情况：
1.劳动者在该用人企业单位进行连续管理工作满十年的；
2.用人单位进行初次实行社会劳动合同管理制度问题或者通过国有中小企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄发展不足十年的；
3.连续两次订立并续订固定期限劳动合同（单位可以依法解除合同的除外）。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）应签订无固定资产期限劳动合同而单位不签订：
1.自应当通过订立无固定资产期限进行劳动服务合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.法律理论依据：《劳动经济合同法》第14条、第82条。
四、经济赔偿金进行计算技术标准
（一）计算方法：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）发放限制：
下限：本地区最低基本工资管理标准；
上限： 本地区职工前一年平均月工资为三倍，最高不超过十二年。
（三）计算单位：
月工资是指雇员在终止合约或解雇合约前12个月的平均工资。
月工资按照企业劳动者应得工资进行计算，包括计时工资管理或者计件工资水平以及绩效奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
法律理论依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施管理条例》第27条，《违反和解除中国劳动服务合同的经济发展补偿没有办法》第2条、第11条，《关于企业工资收入总额主要组成的规定》第4条、第7条。
（四）惩罚性赔偿：
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第87条
试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗？
只有通过以下8种情况，用人企业单位才可以在试用期内解雇保护劳动者：
1.在试用期间被证明自己不符合企业录用工作条件的；
2.严重违反用人部门单位的规章管理制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务或者拒绝用人单位提出纠正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项法律规定的情形致使企业劳动服务合同管理无效的；
6.被依法进行追究刑事法律责任的。
7.劳动者患病情况或者非因工负伤，在规定的医疗服务期满后不能直接从事原工作，也不能从事由用人企业单位可以另行制度安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过专业培训或者通过调整教学工作人员岗位，仍不能胜任工作的。
以上就是上海劳动法律师为您带来的终止劳动关系相关问题回答，如果有其他问题，欢迎您前来咨询。
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