上海劳动纠纷律师讲员工违反防疫规定使公司损失能追赔吗？

　　违反防疫规定造成的处罚，公司能否向员工追偿吗？上海劳动纠纷律师为您带来下面案例。

　　案件介绍

　　2020年1月8日，张三与一家出租公司签订了劳动合同、承包营运合同约定张三为出租车司机。

　　一家出租公司提交的行政处罚决定显示：新型冠状病毒肺炎司机张三于2020年3月17日从澳门返回珠海，在新冠肺炎隔离观察期间擅自驾驶，一家出租公司主张在隔离观察期间驾驶该公司的出租车，导致该公司被北京市交通执法总队罚款3万元，应赔偿上述经济损失。

　　仲裁委员会发出不接受通知。一家出租公司拒绝接受仲裁结果，并在法定期限内提起诉讼。张三经一审法院合法传唤，未出庭，一审法院缺席审理。

　　一家出租公司向一审法院提起诉讼:1。要求张三赔偿3万元的经济损失；2.张三将承担本案的诉讼费用。

                                                 
 

　　一审法院认为

　　根据《中国民事诉讼法》的规定，当事人有权质证对方提交的证据。张三经一审法院合法传唤，无正当理由拒绝出庭，视为放弃了答辩和质证的权利。因工人故意或者重大过失造成用人单位损失的，应当承担赔偿 责任。在本案中，张三未遵守2020年3月北京新冠肺炎疫情防控期间家庭隔离观察规定，擅自驾驶出租车经营，扰乱社会管理秩序。因此，一家出租公司被北京市交通执法总队罚款3万元，张三应承担主要赔偿责任。正如行政处罚决定所载，一家出租公司确实管理不善，也应对此承担一定的过错责任。综上所述，张三应赔偿一家出租公司的经济损失，赔偿金额由一审法院酌情确定。

　　张三经一审法院合法传唤，无正当理由未出庭，一审法院依法缺席判决。

　　判决：张三在判决生效后7日内赔偿出租车有限公司经济损失2.7万元。

　　一家出租车公司的上诉请求：撤销一审判决，改变判决，支持一家出租车公司的所有一审诉讼请求。事实和原因：出租车的运行时间是无法控制的。张三擅自开车出去。一家出租车公司不知道，不应对本案所涉及的罚款负责。

　　张三上诉:撤销一审判决，发回重审或者依法改判。事实和理由:张三外出回京已向社区报告，未能联系出租公司，无视与出租公司的电话和微信联系。

　　二审法院认为

　　劳动者故意或者重大过失造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。在本案中，张三在防疫期间违反家庭隔离规定，擅自租赁经营，并受到行政处罚。因此，一家租赁公司被罚款3万元。张三应对一家租赁公司的损失承担主要责任。张三上诉已向社区报告，但作为与非特定人群密切接触的出租车司机，他应向一家租赁公司报告，并在家隔离。现在张三违反防疫规定外出经营，有主观过错，给公司造成损失，应当承担相应的责任。张三上诉，他无法联系租赁公司。没有证据证明这一主张，即便如此，也不得违反国家防疫政策。

　　一家租赁公司作为用人单位，在防疫期间，应全面负责司机的外出和运营，严格落实防控责任。在本案中，一家租赁公司缺乏管理，并列出了涉及的行政处罚决定。一家租赁公司也应对其罚款承担一定的责任。

　　一审裁定张三向某出租公司赔偿经济损失2.7万元，无不当，本院予以维持。

　　鉴上所述，张三。某出租公司的上诉要求不能成立，应予以驳回；一审判决正确，应当予以维持。判决如下:驳回上诉，维持原判。