劳动者如何直接向法院申请支付令

　　支付令是劳动者收取工资的一种方便方式。用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬时，劳动者可以直接向法院申请支付令。今天，上海市专业劳动诉讼律师将告诉你劳动者申请支付令的过程。
 

　　工人可以申请支付令。

　　劳动者有用人单位出具的工资借据的，可以凭工资借据直接向法院申请支付令。此外，劳动者和用人单位因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿而达成调解协议的，用人单位在协议约定期限内不履行的，也可以依法向当地人民法院申请支付令。
 

　　申请支付令的流程是什么？

　　1.劳动者向债务人所在地基层人民法院申请支付令，并提交有关材料；

　　二、法院审查，决定是否受理；

　　三、法院决定受理后通知劳动者，并向用人单位发出支付令。

　　接受付款令的流程。

　　劳动者申请支付令后，人民法院将在五日内通知劳动者是否受理。人民法院受理申请后，应当审查劳动者提供的事实、证据、明确的债权债务关系。合法的，应当自受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

　　用人单位不履行支付令怎么办？

　　用人单位在规定的15天内不提出异议，不履行支付令的，可以直接向法院申请强制执行。用人单位向法院提出书面异议，经人民法院审查成立的，法院裁定终止监督程序，支付令自行无效。支付令无效的，转入诉讼程序。

　　上海市专业劳动诉讼律师说法：

　　支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人有效处理债务债权纠纷的法律文件。人民法院决定受理债权债务关系明确的民事纠纷的，应当在十五日内向债务人发出支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者提出书面异议。债务人在规定期限内不提出异议或者履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。