上海劳动争议律师谈签劳动合同之前受伤是工伤吗？

​       案件回顾

　　彭 原来是一家包装厂的工人，因为工厂的报酬不高，他决定另谋出路。

　　2020年10月1日，彭某到一家塑料公司面试造粒、送丝工作，公司要求他第二天开始工作。

　　10月2日，由于原包装厂暂时找不到替代工人，彭某不同意辞职，彭某随后在塑料公司找亲戚帮他换班一天。

　　10月3日，彭成功辞职后在塑料公司工作，但双方没有签订劳动合同。出乎意料的是，彭在工作了几个小时后意外受伤，公司管理人员迅速将其送往医院治疗，并提前支付了4.3万元的医疗费用。

　　双方对赔偿和劳动关系发生争议后，彭向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁定彭与塑料公司之间存在劳动关系。塑料公司拒绝接受，并向法院提起诉讼，要求确认双方之间没有劳动关系。

　　法院判决

　　在审判中，一家塑料公司表示，代表班级的亲戚是公司招聘的员工，彭只是帮助亲戚找工作，10月3日上班也帮助亲戚代表班级。因此，一家塑料公司否认了双方的劳动关系。

　　双方是否有劳动关系

　　成为本案争议的焦点

　　经审理，法院认为用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。塑料造粒工作需要造粒工人具备一定的技术，这项工作也有一定的风险。塑料公司在招聘造粒工人时应谨慎。他们声称彭没有为他们工作，但他们不知道他们承认招聘的员工（即彭的亲戚）的具体信息，也不知道彭在2020年10月3日开始造粒的监督和管理职责，这与常识背道而驰。彭接受塑料公司的管理，其造粒工作中产生的劳动成果由公司享有，可以证明原告与被告之间有建立劳动关系的要素。

　　因此，法院裁定驳回原告塑料公司的诉讼请求，确认彭与塑料公司之间存在劳动关系。

       考虑到后续赔偿问题尚未解决，为实现案件，法官指导双方调解，塑料公司同意赔偿彭17.8万元。

　　目前，本案判决已生效，塑料公司已赔偿。

　　上海劳动争议律师解读

　　用人单位和劳动者应当及时签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，保护职工权益。用人单位未为职工投保工伤保险的，用人单位应当承担职工在工伤事故中发生的医疗费用、护理费、误工费、死亡/伤残赔偿、丧葬费等项目。因此，为了避免纠纷和不必要的损失，用人单位应当及时为职工投保工伤保险。上海劳动争议律师