破产企业无力支付员工工资？上海劳动仲裁律师来支招

　　企业破产大多数原因都是因为资金无法支撑企业周转，从而可以导致我国企业发展无法通过运用，这个时候企业文化一般都会申请破产，但是他们对于一个企业内部员工薪资无多余资金支付应该怎么办呢？

　　接下来，上海劳动仲裁律师为您分析破产企业无力支付员工工资怎么办？

　　一、如何处理无力支付职工工资的企业破产资产？

　　公司破产后，资产不足以支付员工工资的，只能按照员工工资的比例清偿。

　　根据《中华民族人民共和国中国企业破产法》第一百一十三条破产财富在优先了债破产用度和共益债权后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的人为和医疗、伤残贴补、抚恤用度，所欠的应该划入职工小我私家账户的基础养老保险、基础医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项划定之外的社会保险用度和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以满足同一顺序要求的，应当按比例分配。

　　破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资，按照企业职工平均工资计算。

　　二、如何确定债务人不能偿还到期债务？

　　下列情形同时存在的，人民法院应当认定债务人不能清偿到期债务：

　　1.债权债务管理关系可以依法成立；

　　2.债务履行期限届满；

　　3.债务人未完全可以清偿企业债务。

　　如债务人的资产负债表、审计报告、资产评估报告等。表明其全部资产不足以清偿其全部债务的，人民法院应当认定债务人的资产不足以清偿其全部债务，但有相反证据证明债务人的资产能够清偿其全部债务的除外。

　　债务人账面资产虽大于流动负债，但存在下列情形之一的，人民对于法院认为应当进行认定其明显缺乏清偿行为能力：

　　1.资金严重不足或无法变现财产，无法偿还债务；

　　2.法定代表人下落不明，其他人不负责财产管理，不能清偿债务的；

　　3.人民法院强制执行后，债务不能清偿的；

　　4.长期处于亏损且经营企业扭亏困难，无法进行清偿债务；

　　5.其他导致债务人丧失清偿能力的情形。

　　以上是上海劳动仲裁律师为您安排的企业破产资产无力支付职工工资的相关法律知识，在生活中，如果您遇到企业破产、公司裁员等相关法律问题，可以联系上海劳动仲裁专业律师，保护您的合法权益。