上海劳动仲裁律师讲解劳动仲裁

　　上海劳动仲裁律师为您讲解仲裁庭处置劳动争议，劳动争议仲裁一般是劳动争议案件进入司法审理的前提和必经程序，仲裁的克日——申请和处理

　　依据上海市劳动仲裁的相干划定，劳动争议当事人之间产生劳动争议请求仲裁的，应该自劳动争议产生之日（即晓得或应该知道其权利受侵害之日）起60日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并提交有关证据。

　　仲裁庭处置劳动争议，应在仲裁庭构成之日起60日内完结。案情庞杂的，可延长30日。在审理过程当中，遇有国度规定情形的，可终止仲裁程序。

　　韦老师：我地点公司因资金周转艰苦，向多名员工出具欠条。公司为我出具的欠条上写明：“公司欠我2006年10月工资及奖金3000元，于来岁3月前还清。”自此，公司为我出具了多张如许的欠条。到往年3月，我到公司财务部支付拖欠的人为时却被拒。我向公司向导注解，我将请求劳动仲裁。向导却说，请求仲裁的时效唯独60天，我索要的人为早已跨越仲裁时效了。叨教，我是不是已不能申请仲裁？

　　法官：你因索要人为而与公司产生的劳动争议没有跨越请求仲裁的时效，你能够经由过程申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和奖金。

　　我国法令划定，提出仲裁请求的一方应该自劳动争议产生之日起60日外向劳动争议仲裁裁委员会提出书面请求。“劳动争议产生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

　　你的人为和奖金虽然是于客岁10月开端无奈支付的，但由于企业向李某等人出具了人为欠条，并许诺在往年3月还清，是以，在往年3月以前，你其实不晓得本人支付人为的权利受到侵害。劳动争议发生之日应该指你向企业要求兑现“工资欠条”但遭到拒绝之日，从这一天起的60日内，你都可以向劳动争议仲裁裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和奖金。

　　以上就是上海劳动仲裁律师对仲裁庭处置劳动争议的举例说明，如果您还有其他疑问，欢迎前来咨询。