劳动纠纷是劳动关系中常见的纠纷类型,其解决机制对于维护劳动者权益、促进和谐劳动关系至关重要。然而,关于劳动纠纷是否必须先进行劳动仲裁才能... [更多]
随着人口老龄化进程的不断加快,60岁以上员工的劳动纠纷案件日益增多,这给法律保护带来了新的挑战。本文上海律师咨询网将重点探讨60岁以上员工在劳... [更多]
劳务纠纷作为一种常见的劳动法律纠纷形式,涉及雇主与劳动者之间的权益冲突。在解决劳务纠纷的过程中,是否需要进行仲裁前置成为一个备受争议的问... [更多]
随着新业态的快速发展,涌现出许多新型经营模式和就业形态,这给劳动用工关系带来了新的挑战和纠纷。为了维护劳动者的权益和营造良好的劳动环境,... [更多]
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,也是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要文件。然而,在实际工作中,劳动者与用... [更多]
已退休人员与用人单位之间的用工关系认定问题,涉及到劳动法律领域的重要议题。对于已经达到法定退休年龄且已经享受养老保险待遇或退休金的人员,... [更多]
劳动关系是社会中一项重要而复杂的关系,关系着劳动者的权益和用人单位的责任。然而,在某些情况下,劳动者可能需要请求确认劳动关系的性质,以确... [更多]
根据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第三十九条规定:“劳动合同期限届满,用人单位与劳动者双方如无新的协议,继续实行原劳动合同的... [更多]
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的一种劳动关系,双方根据协议约定合同期限、工作内容、工资待遇等条款,以实现劳动关系的有序化和规范化。然... [更多]
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文书,是维护劳动关系稳定、保护劳动者合法权益的基础。在劳动合同履行过程中,由于各种原因... [更多]
小王和用人单位A签订了一份期限为两年的劳动合同,但未满两年小王提出离职。小王称自己离职是因为用人单位A未按时支付工资,而用人单位A则表示小王... [更多]
在实行不定时工作制的情况下,劳动者因工作需要而超过法定工作时间的部分,应当视为加班时间。而加班时间的计算和加班费的支付则是劳动者和用人单... [更多]
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定,用人单位与员工之间的用工关系应该基于劳动合同来确认,而... [更多]
劳动合同到期终止后,劳动者是否有权获得经济补偿金,以及计算补偿金的标准和方法是劳动法规定的一个重要问题。其中,劳动者获得经济补偿金的工资... [更多]
劳动合同中约定的提成奖是指根据劳动者的工作业绩或者劳动所得产生的奖金。根据《劳动合同法》第34条的规定,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报... [更多]