协商解除劳动合同，细分为用人单位和劳动者两种情况。上海劳动法律师具体解释如下:
一、用人单位提出协商解除动议
解除主体：用人单位提出。
成立条件：《劳动合同法》第三十六条劳动者协商单位可以终止劳动合同。
第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位应当依照本法第三十六条的规定向劳动者提出终止劳动合同，并与劳动者协商终止劳动合同；
法律效力：用人单位支付赔偿金。
案例：
一家服装公司专门从事国外服装生产订单的加工。梁先生是公司下属服装厂生产部的负责人。后来，由于国外订单大幅减少，服装公司决定关闭梁先生的服装厂，并提出终止与梁先生的劳动合同。梁先生同意了。后来，梁先生主张服装公司按照法定标准支付终止劳动合同的经济补偿，并将得到支持。
二、劳动者提出协商解除劳议
解除主体：劳动者提出。
成立条件：《劳动合同法》第三十六条劳动者协商单位可以终止劳动合同。
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
法律效力：用人单位不需要支付赔偿金。
案例：
在服装公司工作期间，梁先生因房屋搬迁家庭地址从城市搬迁到郊区，与服装公司协商解除劳动合同，服装公司同意。在这种情况下，梁先生提出协商解除劳动合同的动议，服装公司不能支付解除劳动合同的经济补偿。上海劳动法律师
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