对于绝大多数工人来说，工作的主要目的是养家糊口，给自己和家人更好的物质生活条件。因此，当老板和单位拖欠工资时，他们不可避免地会感到焦虑和易怒，不知道该怎么办。拖欠工资怎么办？我们应该如何保护我们的权利？我们能得到什么法律保护？
拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情况，不按时或全额支付工人的工资。什么是扣除或无故拖欠工资？
劳动部《关于工资支付暂行规定的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条所称扣除，是指用人单位按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的所有劳动报酬）。不包括以下工资减免：
（1）国家法律、法规有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的工厂规定，在工厂纪律中有明确规定；
（4）企业工资总额与经济效益有关。经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因工人请事假等相应减薪。
劳动部《工资支付暂行规定》第四条《工资支付暂行规定》第十八条所称无故拖欠，是指用人单位无正当理由超过规定的工资支付时间。不包括：
（1）用人单位因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，不能按时支付工资；
（2）由于生产经营困难，用人单位确实受到资本周转的影响。经本单位工会同意，工人工资可以暂时延期支付。延间的最长限制可以由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是无故拖欠的。
上海劳动法律师分析
拖欠工资多久是违法的
根据中国《劳动法》的规定，工资应以货币的形式支付给工人本人。工人的工资不得无故扣除或拖欠，包括月薪和月薪。因此，雇主应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。
用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时不能按时支付工资的，经与本单位全体员工协商后，可以在一个月内延期支付工资。延期支付工资的时间应当通知全体工人，报主管部门备案，无主管部门报市、区、县劳动安全行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定，工资必须在雇主与劳动者约定的日期支付。如有节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度，可按周、日、小时支付。
拖欠工资怎么办
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门责令用人单位限期付款。
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（3）通过诉讼解决。这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不接受的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以向法院申请执行；第三，劳动欠款可以直接向法院提起民事诉讼。
（4）构成拒绝支付劳动报酬罪的，司法机关应当依法追究用人单位及其直接责任人员和其他直接责任人员的刑事责任。逃避劳动报酬或者有能力支付劳动报酬，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，处三年以上七年以下有期徒刑。
在违反拖欠工资等权益的情况下，不得采取爬楼、堵路、砸公司等极端暴力行为，必须依靠法律渠道解决问题。否则，暂时的冲动不仅没有帮助，而且可能会因违反刑法而被追究责任。
经济条件差的小伙伴可以向当地法律援助机构申请法律援助，以专业的法律服务提高维权效果，降低维权成本。
在保护自己的权利时，一定要注意保存证明劳动关系存在的证据，证明工资的证据，仲裁机构或法院都要用事实和证据说话。上海劳动法律师
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