劳动合同到期终止后，劳动者是否有权获得经济补偿金，以及计算补偿金的标准和方法是劳动法规定的一个重要问题。其中，劳动者获得经济补偿金的工资年限是否计算2008年1月1日前的连续工作时间，是一个备受争议的问题。本文上海法律咨询网将通过分析相关法律法规和判例，阐述这个问题的相关法律规定和适用原则。
一、劳动者获得经济补偿金的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿：（一）因用人单位经济性裁员；（二）因用人单位进行重组，劳动关系不能继续存在；（三）劳动者提前解除劳动合同，依照有关规定应当承担经济赔偿责任的；（四）用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同的。
因此，只有在上述情形下，劳动者才有权获得经济补偿金。而在本文中，我们主要关注第一种情形，即因用人单位经济性裁员所产生的经济补偿问题。
二、经济补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位解除劳动合同，依照本法第四十四条规定给予经济补偿的，应当根据劳动者的连续工龄，按照其本人每满一年工龄支付一个月工资的标准，给予不低于二个月不超过十二个月工资的经济补偿。
由此可知，劳动者获得经济补偿金的标准是按照其本人每满一年工龄支付一个月工资的标准，但补偿金的最高标准是不低于二个月不超过十二个月工资。此外，还需要注意的是，经济补偿金的计算是按照劳动者的“连续工龄”来计算的。
三、劳动者获得经济补偿金的工资年限是否计算2008年1月1日前的连续工作时间
在《中华人民共和国劳动合同法》颁布之前，经济补偿金的计算标准是根据《劳动法》进行计算，而《劳动法》规定劳动者工龄的计算方式为：劳动者自入职起连续工作一年以上的，工龄从满一年起算。因此，按照《劳动法》的规定，劳动者获得经济补偿金的工资年限应当计算2008年1月1日前的连续工作时间。
但是，《中华人民共和国劳动合同法》在2008年1月1日起正式实施，该法对劳动者的工龄计算方式进行了修改。根据该法第二十条的规定，劳动者工龄的计算方式是从劳动者入职之日起计算。这意味着，自2008年1月1日起，劳动者的工龄计算方式发生了变化，只有从入职之日起的工作时间才被认定为连续工作时间，之前的连续工作时间不再被认定为连续工作时间。
因此，从2008年1月1日起，劳动者获得经济补偿金的工资年限不再计算2008年1月1日前的连续工作时间，而是只计算自入职之日起的工作时间。
四、上海地区关于经济补偿金计算的判例
在实践中，各地对经济补偿金的计算标准和方法有着不同的理解和适用。以上海地区为例，上海市第二中级人民法院曾经审理了一起经济补偿金计算的案件。该案件中，劳动者在2007年8月1日入职，2013年3月31日与用人单位解除劳动合同。用人单位认为，劳动者的工资年限应当从2007年8月1日开始计算，而劳动者主张工资年限应当从1999年10月1日开始计算。最终，法院判决支持用人单位的意见，认为劳动者的工资年限应当从入职之日起计算，而不计算2008年1月1日前的连续工作时间。
五、结论
综上所述，劳动者获得经济补偿金的工资年限是否计算2008年1月1日前的连续工作时间，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行计算。自2008年1月1日起，劳动者的工资年限应当从入职之日起计算，之前的连续工作时间不再被认定为连续工作时间。
因此，如果劳动者是在2008年1月1日之前入职的，那么其获得经济补偿金的工资年限应当计算2008年1月1日之前的连续工作时间；如果劳动者是在2008年1月1日之后入职的，则其获得经济补偿金的工资年限应当从入职之日起计算。
在实践中，各地对经济补偿金的计算标准和方法有着不同的理解和适用。在上海地区，劳动者获得经济补偿金的工资年限应当从入职之日起计算，不计算2008年1月1日前的连续工作时间。因此，企业在解除劳动合同时，应当根据劳动者的实际入职时间和工作时间，按照法律规定计算经济补偿金的数额，确保企业与劳动者的合法权益得到有效维护。
总而言之，上海法律咨询网提醒大家，经济补偿金是劳动者在劳动关系终止时获得的一种法定权益，其数额的计算应当根据法律规定进行，以保障劳动者的合法权益得到有效维护。在实践中，企业应当根据劳动者的实际情况，按照法律规定计算经济补偿金的数额，确保企业与劳动者的合法权益得到有效维护。
| 上海法律咨询网来讲讲公司未按照 | |