上海劳动法律师讲解年终奖相关问题

　　当前的很多工作都会为劳动者发放年终奖，那么作为劳动者，我们需要了解哪些有关年终奖的法律法规呢，今天上海劳动法律师带您来了解，为您的合法权益保驾护航。

　　一、年终奖是不是可延期或分期发放？

　　依据《劳动法》划定，年终奖是人为的一部分，属于劳动待遇的局限，如果在劳动条约或规章轨制中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

　　根据《劳动法》第五十条划定，不得剥削或许无端拖欠劳动者的人为，对迟发年终奖的企业主应赋予品评教导，紧张的可由劳动行政部分责令领取劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。

　　企业关于如何发放年终奖有自主权，是以只要不延期，分期其实不违法。需求注重的是，劳动者要严防披着年终奖外套的人为，有些用人单元与劳动者在条约中商定，每个月从工资中扣除一部分押在单元，年末再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。

　　二、“年终奖”不克不及拖欠的法律依据是什么？

　　就性质而言，“年终奖”属于人为的一部分。

　　由于国度统计局《对于人为总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）补助和补贴；

　　（五）加班加点人为；

　　（六）非凡情况下领取的工资。

　　第七条也划定，奖金是指支付给职工的逾额劳动报酬和增收节支的劳动待遇。包孕：

　　（一）生产奖；

　　（二）节约奖；

　　（三）劳动比赛奖；

　　（四）构造、奇迹单位的奖励工资；

　　（五）其他奖金。

　　国度统计局《〈对于人为总额构成的划定〉多少详细局限的说明》第二条则进一步指出奖金的局限包孕出产（营业）奖，如超产奖、品质奖、平安（无事故）奖、审核各项经济目标的综合奖、提早竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。故推迟“年终奖”的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　三、“年终奖”是否以什物折抵？

　　《人为领取暂行划定》第五条划定：“人为应该以法定泉币领取，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。

　　以上就是上海劳动法律师带您了解的年终奖相关问题，如果您对这个问题还有其他疑问，欢迎前来咨询。