上海劳动法律师解答如何计算加班费

　　员工在正常上班时间管理之外我们继续从事一些相关研究工作环境事项被称为加班，而员工加班，单位是要支付以及相应的加班费。那么大家知道加班费计算教学方法是什么吗?上海劳动法律师为您讲解如何计算加班费，为您的合法权益保驾护航。

　　加班工资折算如下：

　　日工资为月工资作为收入数据除以进行月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天；

　　小时进行工资=日工资÷8小时

　　经过计算每日工资和小时工资，然后乘以三倍（法定节假日）或两倍（正常公共节假日） ，是加班工资的日子。

　　根据有关规定，如雇主在1月1日安排工人超时工作，须支付不少于工人每日或每小时工资的300% 的超时工资； 如雇主在2、3日休息日安排工人超时工作，可给予工人补假而无须支付超时工资； 如不给予补假，则支付不少于工人每日或每小时工资的200% 的超时工资。

　　计算企业加班员工工资时，日工资按平均水平每月进行工作学习时间21.75天折算，小时没有工资管理则在日工资的基础上再除以8小时。节假日需要加班人员工资=加班以及工资的计算用户基数÷21.75×300％。休息日加班对于工资=加班工资的计算数据基数÷21.75×200％。每小时的加班工资，则以日工资标准成本除以8小时。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。

　　要计算自己的加班时间，首先要知道的是加班时间必须计算基数和计算系数，这是计算加班时间最重要的。其次，按照自己加班的时间段，通常是我工资的150% ，周末是我工资的200% ，法定假日是我工资的300% ，最后拿到自己加班工资是多少。

　　以上就是上海劳动法律师为您讲解的如何申请计算加班费，如果有其他问题，欢迎您前来提问。