由于疫情缘故缘由致使天下绝大部分的企业歇工停产，企业为了适量缩小在疫情时期造成的损失，纷纷进行裁员，那么疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿，疫情防控期间可以辞退职工吗以及有哪些法律依据？下面就由上海劳动法律师为您介绍。
一、疫情断绝时期被辞退应当如何赔偿
《劳动合同法》第四十七条经济赔偿的计较
经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限，每满一年领取一个月工资的规范向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济赔偿。
劳动者月工资高于用人单元地点直辖市、设区的市级国民当局颁布的本地区上年度职工月平均人为三倍的，向其领取经济赔偿的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动条约解除或许终止前十二个月的均匀工资。
二、疫情时期可以辞退职工吗
《劳动合同法》第四十条无差错性解雇
有以下情况之一的，用人单元提早三十日以书面方式关照劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者抱病或许非因工挂花，在划定的医疗期满后不克不及从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不克不及胜任事情，经由培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动条约订马上所根据的主观情形产生庞大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
职工在疫情时期被沾染的，由于该职工无法从事原工作，所以是可以辞退的。
三、相关法律依据
第四十八条违法解除或许终止劳动条约的法律后果
用人单元违背本法划定解除或许终止劳动条约，劳动者请求连续执行劳动条约的，用人单元应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条违背解除或许终止劳动合同的法律责任
用人单元违背本法划定解除或许终止劳动条约的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，由于疫情公司不能不举行裁人，假如员工因沾染而被断绝的被解雇的可能性也会增添，究竟该员工从久远角度看是无奈继续从事原工作的，但被辞退的员工可以参照上述内容要求公司赔偿。以上就是上海劳动法律师整理的疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿内容。
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