上海劳动法律师讲解劳动合同解除

　　劳动条约解除和终止，是劳动合同效力和劳动合同关系消灭的方式，劳动合同解除，是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系，其法律后果是使得已经失效或成立的劳动合同在劳动合同期限届满之前失去效力，下面上海劳动法律师就来为您解答相关问题。

　　劳动条约的两种解除方式

　　用人单元双方解除劳动条约，又称为解雇或辞退，必须吻合法定条件和按照法定程序进行。解除行为可分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。

　　一、错误性解雇即劳动者一方当事人存在客观错误行动.用人单元有权解除劳动条约，而无须征得别人的看法，也无须执行分外的步伐，更不存在经济赔偿题目。它首要表现为：在试用时期被证实不符合任命前提的；紧张违背劳动规律或许用人单元规章轨制的；紧张渎职，奉公作弊，对用人单元造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。我认为，立法目的很明确，但在实践中很容易被某些用人单位不当利用，比如现在有些用人单位往往试用期上做手脚，把试用期工资定得很低，等试用期快结束时，单位负责人就以员工不符合录用条件为由单方面解除合同。另外，用人单位所约定的录用条件也不能违反国家法律法规的规定以及公序良俗，象以“酒量半斤以上”作为录用条件显然是无效的。

　　二、非错误性解雇。用人单元有权解除劳动条约，但须提早30日以书面方式关照劳动者自己。首要方式为：抱病或许非因工挂花，医疗期满后，不克不及处置原事情也不去不及处置用人单元另行部署的事情的；劳动者不克不及胜任事情，经由培训或许调解工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。在前两种情况下，因劳动者不胜任工作，无法实现劳动过程，劳动合同解除当属情理之中，而最后一种情况则是情势变更原则在劳动合同中的体现。我个人认为，用人单位在解除合同时应尽早通知劳动者以便于劳动者重新找工作，同时应给劳动者以各项经济补偿。

　　三、经济性裁人。用人单元出产谋划状态产生紧张艰苦，需裁减职员。因为在经济性裁人时每每触及不少劳动者，为了避免企业滥用“经济裁人”的名义裁减职员，以来是必须严正法定前提和严峻的法定步伐。我觉得企业在经济裁人时首先要提早向全部职工解释情形，并提供无关出产谋划状态的材料，而后提出裁减职员的计划。计划的内容应包孕：被裁减人员的名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律规定和集体合同规定的被裁减人员的经济补偿办法。接着将裁减人员方案征求全体职工的意见，并对方案进行修改和完善，接下来向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见，最后由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。毕竟个人处于弱势地位，从人道上讲用人单位有条件的话，应该为被裁减人员提供培训或者就业帮助。

　　以上就是上海劳动法律师对劳动合同解除的举例说明，如果您还有其他疑问，欢迎前来咨询。