跟着裁人海潮的此起彼伏，近期太多的互联网企业大幅裁人，致使一大部分人面临就业的危险及其压力。很多人对裁人这件事也是比拟在乎的。究竟有经济压力的一些人都不但愿丢掉本人的事情。那么企业裁员之后，要不要给员工赔偿呢？好多人其实都想了解这个问题，今天随着上海劳动法律师一起来了解一下关于企业裁员需要赔偿吗的问题。
企业裁员需要赔偿吗？
需求视情形而定。假如企业由于经济缘故缘由裁人，能够依法提前解除劳动合同的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。若企业无合法理由辞退员工，则违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
《中华国民共和国劳动合同法》第四十一条关于企业裁人做出了至关细致的划定：有以下情况之一，需求裁减职员二十人以上或许裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）按照企业破产法划定进行重整的；
（二）出产谋划发生严重困难的；
（三）企业转产、庞大手艺刷新或许经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动条约订马上所根据的主观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减职员时，应该优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长克日的流动期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无流动克日劳动合同的；
（三）家庭无其余失业职员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单元按照本条第一款划定裁减职员，在六个月内重新招用职员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
依据《中华国民共和国劳动合同法》第三十六条以及第四十六条的划定，用人单元与劳动者商议同等，能够解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条划定，经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限，每满一年领取一个月工资的规范向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济赔偿。
第四十八条划定，用人单元违背本法划定解除或许终止劳动条约，劳动者请求连续执行劳动条约的，用人单元应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
总结起来便是一句话，符合《劳动合同法》划定的裁人，企业不需要补偿，但要领取经济补偿。如果是未按规定的裁员，那么就需要赔偿。
以上便是上海劳动法律师收拾整顿的对于企业裁人需不需要补偿的一些法律法规资料，不合乎法律规定的裁员就需要支付赔偿，相信大家已经了解了。