员工累计工作一年以下10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。国家法定假日。休息日不包括在年度假期中。关于如何计算带薪年度假日的数量，上海市劳动律师为您详细回答。
一、如何计算带薪年假天数
1.对于带薪年假的天数，一般可以根据累计服务年限断。但由于年假按公历年度计算，在入职和离职两种特殊情况下，其计算往往比较复杂。新员工连续工作一年后，往往会跨越年度。计算第一次享受带薪年假时，应进行转换，即(本单位剩余日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数；
2.对于离职员工，离职年度的年度休假天数也应转换，即×员工应享受的年度休假天数（当年在本单位的日历天数÷365天），如果员工在离职前多次休假的天数不再扣除。如果不包括在转换后不到一天，我们应该注意，这里不是四舍五入，而是只要不到一天。
3.法律依据：企业业职工带薪年假实施办法》第五条职工新用人单位符合本办法第三条规定的，当年年假天数按本单位剩余日历天数转换确定。转换后不足一整天的部分不享受年假。前款规定的转换方式为:(当年本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年假天数。
二、如何计算年假天数
1.计算年休假天数的方法：员工累计工作一年以下10年的，年休假5天；累计工作10年以下20年的，年休假10天；累计工作20年的，年休假15天。
2.机关、组织、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当确保员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作不满10年的，年假5天；10年不满20年的，年假10天；20年的，年假15天。国家法定假日。休息日不计入年假。
对于每个工人来说，用自己的劳动成果获得报酬是一件快乐的事情。每次员工去公司面试，最关心的核心之一就是公司对员工的工资水平和福利。目前的福利待遇是指企业以现金形式固定支付的福利，以保留和激励员工。